Jeroen Venrooij

HR Director / HR Manager / HR Consultant
Human Resource Management
  • Beschikbaarheid Per direct
  • Soort contract ZZP
  • Opleidingniveau Universiteit | WO
  • Ervaringsniveau Manager, Directeur
  • Branche kennis Financiele dienstverlening, Zakelijke dienstverlening, Advocatuur, Consultancy
  • Talenkennis Nederlands, Engels, Spaans
  • Gewenst tarief | salaris €90 tot €105 per uur, €105 tot €120 per uur
  • Maximale reisafstand Max. 75 km
  • Referenties aanwezig Ja
  • Telefoonnummer 0630584201

All-round HR professional met ruim 20 jaar ervaring (waaronder 10 jaar management ervaring) in een professional (services) omgeving in een internationale context

Management, HR Strategy, Compensation & Benefits, Performance Management, Employability, Training & Development, Mobility, HR Technology

Ervaren in het creëren van buy-in binnen (project) teams en de organisatie als geheel, met gevoel voor politieke verhoudingen en gevoeligheden

(Re-)organisatie van HR afdelingen met een focus op processen en organisatie (her-)ontwerp, ondersteunende technologie en de transitie van mensen en verantwoordelijkheden

People manager met een pragmatische, coachende en motiverende aanpak

Probleemoplossend, pragmatisch, analytisch en helicopter view

Uitstekende trainings- en presentatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels en Spaans


Opleiding

  • MA Human Resource Management
    1993 - 1994 University of Hull

  • Bachelor in Business Administration
    1989 - 1993 Universiteit Nijenrode

  • Cambridge/RSA CELTA (Certificate English Language Teaching)
    2000 - 2000 International House

Werkervaring

  • 01-05-2018 - 28-02-2019
    Interim HR Director EMEA

    • Opzetten van een HR Business Partner team voor de 9 praktijkgroepen van Baker McKenzie’s nieuw gevormde, Europese business unit, EMEA+ (Amsterdam, Antwerpen, Barcelona, Bahrein, Brussel, Doha, Djedda, Johannesburg, Londen, Madrid, Riyad, Stockholm). 
    • Managen van de integratie van de HR en Talent processen van de EMEA+ kantoren en zorgdragen voor de implementatie van operationele best practice.
    • Zorgdragen voor een meer verbonden high performance HR community in EMEA+, om te zorgen voor meer synergie, consistentie en samenwerking tussen de HR en Talent professionals in de regio.
    • Verbinding zijn tussen EMEA+, de regionale en Global Talent en HR teams.
    • Samenwerken met de Managing Partner van EMEA+, het Management Committee, de managing partners van de kantoren and praktijkgroup leiders om hun behoefte op het gebied van HR en Talent in kaart te managen.
    • Verantwoordelijkheid voor de EMEA+ processen op het gebied van werving & selectie, partner pijplijn management, promoties en bevorderingen, opvolgings- en uittredingsmanagement, performance managemennt.
    • Verzorgen van 1-op-1 begeleiding en coaching aan partners over alle HR aangelegenheden, geven van sturing en stimuleren van toepassen van geintegreerde kwaliteitsnormen.


  • 01-04-2009 - 31-10-2017
    HR Director

    Eindverantwoordelijk voor de people strategie, HR beleid en uitvoering in de breedste zin voor Baker McKenzie Amsterdam (330 werknemers) en het adviseren van het bestuur en de partnergroep over HR gerelateerde zaken. Aansturing van HR afdeling (13 FTE), waaronder Recruitment, Training & Development, Management Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Mobility,  Diversity, HR Advies, Health & Safety, HR Administratie en Payroll.

    • De afdeling omgevormd van een traditionele personeelsafdeling, typisch voor de advocatuur met een sterke focus op de fee-earners, naar een professionele, meer op de business gerichte HR afdeling die geïntegreerde people services levert aan alle afdelingen van de organisatie
    • Ontwerp en management van een intern programma voor de ontwikkeling en selectie van potentiele toekomstige partners, waarbij het lokale programma zoveel mogelijk aansloot bij de global criteria voor benoeming
    • Herontwerp en synchronisatie van de beoordelingscycli voor zowel de fee-earners als business services
    • Aanbestedingen van arbodienstverlening (inclusief vereiste dienstverlening bij eigenrisicodragerschap), verschillende pensioenregelingen, competentie trainingen, etc.
    • Ontwikkelen van alternatieve carrièrepaden, beleid over diversiteit en flexibel werken, functieweging en –beschrijving, benchmarking van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, bonus- en winstdelingsregelingen, medewerkersonderzoeken en een cultuur veranderprogramma.
    • Stroomlijnen en automatiseren van HR processen door het introduceren van nieuwe HR technologie (implementatie van een geïntegreerd HR/payroll systeem met self service en workflows, volledig digitale personeelsdossiers en interfaces naar andere systemen; implementatie van een recruitment applicant tracking systeem (ATS) voor het managen van vacatures, sollicitaties en kandidaten, geïntegreerd met de externe recruitment website voor een volledig digitale kandidaatervaring; implementatie van een training management systeem met ondersteuning voor het online inschrijven van (interne) cursussen, evaluaties en het bijhouden van de opleidingspunten voor de diverse professionele vakverenigingen)
    • Geven van diverse trainingen (NL/EN) van het introductieprogramma voor alle nieuwe medewerkers en presentatievaardigheden voor advocaten
    • Budget verantwoordelijkheid ca. 3 mio. 
    • Lid van het Amsterdam MT


  • 01-05-2007 - 31-03-2009
    Manager HR Service Centre

    Het HR Service Centre (15 FTE, 18 personen) verzorgt de personeels- en salarisadministratie voor de 2200 medewerkers van Schiphol Nederland en van een aantal kleinere dochterbedrijven. Daarnaast is het HRSC verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gebruikte systemen (SAP HR met aanvullende self-service applicaties voor managers en medewerkers), het verzorgen van HR (management) informatie aan de organisatie, alsmede administratieve ondersteuning leveren voor Werving & Selectie en signaleren van (on-)juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden. Naast de gebruikelijke managementtaken (ontwikkeling, beoordelen, verzuim, budgetten, etc), nog de volgende specifieke doelstellingen:

    Verhogen van de kwaliteit, betrouwbaarheid en efficiency van het HRSC (verlagen van de headcount, integreren van de teams van HR administratie en payroll in één team, zorgen dat processen audit-proof zijn, etc.) en het voorbereiden van de afdeling voor outsourcing

    HR accountmanagement voor het HRSC en andere centrale HR afdelingen richting de business

    Verder ontwikkelingen van self-service en andere HR applicaties in samenwerking met IT en externe leveranciers

    Lid MT HR


  • 01-03-2003 - 30-04-2007
    HR Business Consultant

    Consultant op het gebied van advisering over, (her-) ontwerp en implementatie van HR vraagstukken, met name gericht op operationele HR processen, HR shared service centers en ondersteunende technologie.  Verantwoordelijk voor het geven van breed scala aan (proces) workshops en training, uitvoeren van HR quick scans en het adviseren over optimalisatiemogelijkheden, opstellen van Statements of Work en RACI matrices, opstellen en berekenen van businesscases voor HR gerelateerde investeringen, zoals outsourcing, training van operationele HR medewerkers in nieuwe processen en technologie en leveren van go-live support.

    Projecten(onder andere):

    Proces (re-)design: Airbus(Toulouse), Volvo (Goteborg), Philips (Eindhoven)

    Centralisatie, in-/outsourcing HR services: Schiphol Group (Schiphol), Orbis Health Group (Sittard), ISS(Utrecht), Delta Lloyd (Amsterdam), Compass Group (Amsterdam)

    Strategische personeelsplanning: Politie (Amsterdam/Alkmaar), GTI Suez (Bunnik)

    Recruitment oplossingen: IKEA (Leiden/Madrid)

  • 01-11-2017 - Heden
    Eigenaar

  • 01-06-2000 - 31-12-2001
    Leraar Engels

    Na een Cambridgegecertificeerde opleiding tot leraar Engels, ruim anderhalf jaar lesgegeven aanzowel groepen als individuen van divers niveau bij bedrijven en taleninstitutenin Barcelona en omgeving.

  • 01-07-1996 - 31-05-2000
    Human Resources Specialist (Compensation

    Verantwoordelijk voor (global) salaris- en bonusrondes (4.000 werknemers over 35 kantoren). Global compensation review handboek, jobmatching en benchmarking. 

    Verantwoordelijk voor implementeren, support en onderhoud van (locale) HRIS en rapportages. Verantwoordelijk voor de integratie van people data op wereldwijde platforms. Toepassen en uitvoeren van in- en expat beleid in Londen. Lid van London HR Management Team. Verantwoordelijk voor 3 medewerkers (waarvan 1 in Nederland).


  • 01-08-1995 - 30-06-1996
    Expatriate Human Resource Officer

    Verantwoordelijk voor het management en administratie van de hele expatriate functie en een populatie van zo’n 80 expatriates en 5 impatriate senior executives.