Verandermanager organisatie #KRTZ

Opdracht informatie

Gepubliceerd op 30 mei 2018
Reageren tot 13 november 6000
Bekeken Zichtbaar voor PRO
Reacties Zichtbaar voor PRO
Locatie Nederland
Start datum 1 juli 2018
Eind datum 1 juli 2019
Opleidingsniveau Universitair | WO
Ervaringsniveau Manager
Branche Logistiek
Verlenging Onbekend

Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.

Opdracht omschrijving

Afdelingsinformatie

Met het oog op de nieuwe aanbesteding in 2024 is de organisatie in de zomer van 2017 een programma gestart met de herdefiniëring van de purpose, het ontwerp van het type organisatie dat zij wil zijn en het vormgeven van haar strategie 2024 om dit te realiseren.

Het programma bestaat uit een aantal pijlers: efficiënt en kostenbewust werken, de offerte voor de toekomst en een fit en wendbaar organisatie.

De toekomst vraagt dat de organisatie in staat is snel op nieuwe situaties te kunnen inspelen, kan meegaan in de digitalisering in de wereld en meer op de vraag van de klant anticipeert en handelt.​ Een fit en wendbaar organisatie vraagt van de organisatie en de medewerkers een nieuwe manier van (samen)werken, verbeteren en beslissen: eenvoudiger en sneller, meer daadkracht op de vloer.

Een verandering / kentering die de organisatie wil realiseren vanuit de bestaande organisatie door het betrekken, activeren én empoweren van onze medewerkers.

De organisatie kent een lange geschiedenis en sterke bedrijfscultuur die ons heeft gebracht tot de onafhankelijk, commerciële organisatie van vandaag waar betrokken medewerkers met trots werken. Een organisatie die ook zijn belemmeringen kent daar waar het gaat om fit en wendbaar zijn. Waarbij bijvoorbeeld strakke procedures en protocollen veelal als doel in plaats van middel worden gezien.

Functieomschrijving

De organisatie is op zoek naar een stevige verandermanager die samen met een (intern) veranderteam de beweging in gang zet naar een fit en wendbaar organisatie met als thema’s:

– Het veranderverhaal, de purpose en waarden op passende manier bij de organisatie activeren als belangrijke motor van de strategische koers / verandering (met externe hulp)

– Eigenaarschap aan de basis: het vertrouwen, de ruimte en verantwoordelijkheid creëren zodat medewerkers in staat zijn om zelf verbeteringen / ideeën te realiseren (met interne hulp)

– Processen die werken: slimmer en efficiënter inrichten van de processen welke medewerkers ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden (met interne hulp)

Taken en verantwoordelijkheden:

Zorgdragen voor het creëren van eenduidig verwachtingspatroon en focus door:

– Een helder en aansprekend plan van aanpak

– Communicatie rondom de activiteiten

– Creëren van draagvlak en eigenaarschap bij belangrijke stakeholders

– Initiatief nemen en doen van zichtbare interventies door de organisatie in te gaan en management (en medewerkers) aan te steken in energie en enthousiasme omtrent ingezette verandering

– Samenstellen en zorgdragen voor een goed functionerend veranderteam op de genoemde thema’s

– Coördinatie over de verschillende thema’s

– Samenwerking stimuleren tussen thema’s / projecten

– Creëren van beweging en spirit in de organisatie door klein te beginnen en versterken wat goed werkt (o.a. door successen te delen en vieren)

– Zorgen dat de nieuwe manier van werken borging vindt in de bestaande organisatie

– Rapporteert aan de algemeen directeur

Functie-eisen

De opdracht van deze verandermanager is om ervoor te zorgen dat de verandering door de organisatie is opgepakt en autonoom door kan ontwikkelen. 

– WO niveau

– Ruime ervaring in het begeleiden van een verandering met een organisatorische en culturele impact

– Ervaring met project- / programmamanagement

– Ervaring met executive coaching

– In staat om te sturen op lopende veranderingen door beïnvloeding van de juiste stakeholders

– Begrijpen dat veranderen voornamelijk gaat over emoties, onzekerheden en belangen en (soms) minder om de inhoud

– Beschikt over politieke- en omgevingssensitiviteit

– Affiniteit of ervaring met commerciële, operationele en dienstverlenende bedrijven is een pré 

Aanpak/ Stijlkenmerken:

– Natuurlijke verbinder met een oprechte interesse in mensen

– Weet op enthousiaste wijze te inspireren en zorgt dat anderen daardoor geraakt worden en betrokken raken

– Creatief in aanpak en interventies

– Focus op relatie én resultaat

– Onafhankelijk

– Hoog energieniveau

– Zet anderen in de spotlight en gericht op teams laten excelleren

– Begrijpt wat mensen drijft

Mail deze opdracht:
Deel deze opdracht:

Voor jou geselecteerde opdrachten

Locatie: Amsterdam    Uiterste reactiedatum: 1 dec 2020    Expertise: UX designer, Overig (Design & Multimedia)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: BI consultant, Overig (ICT - Data & Analyse)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Implementatie consultant, Overig (ICT - Projectmanagement), Consultant, Overig (ICT - Algemeen & Changemanagement), Overig (Management & Consulting)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Projectmanager ICT, Overig (ICT - Projectmanagement)

Onze partners