Interim Hoofd HRM | Utrecht

Interim Hoofd HRM | Utrecht

  • Publicatie datum:1 maart 2019
  • Aantal keer bekeken 284
1 Reacties
  • Opleidingsniveau HBO, Universiteit
    Ervaringsniveau Manager
    Aantal uur per week 17 tot 24 uur, 25 tot 32 uur, 33 tot 40 uur
  • Start datum 11-03-2019
    Eind datum 01-10-2019
    Soort contract ZZP, Detachering, Tijdelijk projectcontract (payroll)
  • ZZP tarief € 75 - €90
    Jaar salaris (CAO) €60.000 - €75.000, €75.000 - €90.000
Opdracht omschrijving

Wij zijn op zoek naar een interim hoofd HRM om de wervingsperiode voor een nieuwe Hoofd te overbruggen. Voor de komende periode bestaat de opdracht uit het invulling geven aan de rol van HR als business partner om het integraal organiseren rondom de opgaven waar de gemeente voorstaat mogelijk te maken.
Het coalitieakkoord ligt hieraan ten grondslag. De afdeling HRM werkt vanuit de strategische bedrijfsvoeringsagenda mee aan de doelstellingen uit het coalitieakkoord. Het recent opgestelde plan ‘De toekomst van HR-dienstverlening’ geeft richting aan de ingezette doorontwikkeling van de afdeling.

Als Hoofd HRM geef je richting aan deze doorontwikkeling binnen de financiële kaders. Dit vraagt méér dan het optimaliseren en continu verbeteren van de bestaande processen. En juíst hierin zit voor jou de uitdaging, om de stap naar ‘the next level’ in gang te zetten. Uiteraard doe je dit samen met medewerkers en andere stakeholders binnen de organisatie. We zoeken iemand die het podium pakt, de ambities van de organisatie weet te vertalen naar wat nodig is in de HR dienstverlening. Iemand die prioriteert in de uitvoering en medewerkers meeneemt en enthousiasmeert.

Plek in de organisatie 
Het interim hoofd HRM participeert in het netwerk van de interne bedrijven (IB). Als lid van het netwerk IB hoofden werk je met de andere IB hoofden aan de kwaliteit van de bedrijfsvoering. Functioneel leg je verantwoording af aan de concernmanager HRM. Het interim hoofd HRM rapporteert hiërarchisch aan de themadirecteur Bedrijfsvoering.

Je taken zijn:

  • Het, samen met je MT-leden waarvan 2 van de 3 recent zijn begonnen, leidinggeven aan een organisatieonderdeel van 62 fte dat volop in ontwikkeling is.
  • Het versterken van het tactisch niveau om gemeentebrede onderwerpen als strategische personeelsplanning, talentmanagement, arbo/ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en de banenafspraak op te pakken of door te ontwikkelen.
  • Het investeren in het worden van een gewaardeerde businesspartner met de juiste (voorspellende) inzichten. Uiteraard met blijvende aandacht voor het op orde houden van de basis.
  • Het versterken van de HR expertise op het gebied van advisering, recruitment, data analytics en talentmanagement.
  • Het benutten van technologische mogelijkheden om de slag te maken naar verdere digitalisering en innovatie van de ondersteunende HR processen.
  • Het dichterbij de klant organiseren van de HR processen en het verder verbeteren van de effectiviteit van de HR dienstverlening.
  • Het stimuleren van participatie en medezeggenschap van medewerkers om de doorontwikkeling samen vorm te geven en te realiseren. 

Jij bent (eisen): 
(de uitdaging is om voor zeker 70% van je opsomming naar harde (dus objectief meetbare) gegevens te vragen zoals opleiding, werkervaring en kennis op thema’s). De overige 30% gebruik je om de opdracht aantrekkelijk te maken voor het soort persoon dat wordt gezocht (analytisch, humor, gestructureerd, creatief) maar wat moeizaam meetbaar is.

  • Je hebt een afgeronde academische opleiding
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in vergelijkbare HR functies bij overheidsorganisaties (gemeente etc.)
  • Je hebt veranderkundige kennis en ervaring binnen complexe overheidsorganisaties.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met modernisering van dienstverlening van HR
  • Werkervaring binnen een 100.000 plus gemeente pré
  • Je bent gericht op samenwerking, organiseert draagvlak en stuurt op de afgesproken resultaten
  • Je weet positie te kiezen en dit ook uit te dragen. 

Informatie

 Inzet: 24-36 uur per week
 Contract: Payroll contract of ZZP (freelance)
 All-in tarief max. €90,- per uur of Marktconform salaris 
 6 maanden (+)

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: 06-03-2019