Senior Talent Manager

Senior Talent Manager

  • Publicatie datum:23 mei 2018
  • Aantal keer bekeken 3860
0 Reacties
  • Opleidingsniveau HBO
    Ervaringsniveau Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 28-05-2018
    Eind datum 28-08-2018
    Branche ervaring Gas | Energie | Water
  • Soort contract ZZP, Tijdelijk projectcontract (payroll)
's-Hertogenbosch, Netherlands
Opdracht omschrijving

Senior Talent Manager 
Binnen het People Development Team in de BeNeLux is ruimte ontstaan voor een interim Sr Talent en Performance manager met drive, ambitie en passie. Talent Management en Performance Management gaan bij ons hand in hand en zo zijn wij ook georganiseerd. Het team bestaat uit People Development professionals die vanuit hun specialismes Talent Management, Performance Management en Learning & Development ondersteunen om onbetwist commercieel leider te blijven. Als Talent/Performance Management Specialist ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor de coördinatie van brede Talent Management en succession planning, Talent Engagement activiteiten. Jij bent het gezicht als het om Talent Management gaat. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager People Development Benelux. De standplaats van deze fulltime functie is Den Bosch. Naar verwachting zul je 1 a 2 x per maand naar het buitenland (vooral Essen, Duitsland) reizen voor afstemmen met internationaal Talent Management. 

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
•    Vertalen van de strategische HR(Talent) doelstellingen in praktische richtlijnen en programma’s en aansturen op compliance en shared understanding;
•    Primair richten op het ondersteunen van de HRBPs en HR Advies en het professionaliseren van Talent Management en Performance Management in samenwerking met het People Development team;
•    Focus op verbetering en professionalisering van talent en performance management producten en een internationale people development project rol hierin vervullen (50% van je tijd);
•    Fungeren als linking-pin voor talent en performance management vraagstukken;
•    Implementeren van innogy talent en performance management producten; zorgdragen voor eenduidige visie en zelfde werkwijze;
•    Verantwoordelijk voor het Talent Management Framework met alle inhoudelijke sub processen zoals potential identification en successionplanning.
•    Je bent gesprekspartner van Senior Management.

Om in aanmerking te komen voor deze rol moet je wel wat in huis hebben, zoals:
• HBO/WO opleidingsniveau bij voorkeur op vlak van Human Resources of met betrekking tot Bedrijfskunde, Opleidingskunde of Organisatiewetenschappen;
• Aantoonbare kennis en ervaring (tenminste 7 jaar) met state of the art Talent Management en/of Performance Management in een grote organisatie (500 fte+);
• Je bent in staat end-to-end te denken en impact te maken door kennis en ervaring maar vooral door jouw drive, ambitie en passie om het beste resultaat te leveren;
• Je bent gewend om zaken nauwkeurig af te stemmen, de regie te voeren over Talent en Performance producten/processen en op een gepaste wijze te communiceren;
• Systeemkennis van Talent en Performancemanagement s een must, bijvoorbeeld met SuccessFactors.
Je hebt ervaring met de Agile werkmethoden. 
Daarnaast zijn we op zoek een speciaal pakket aan competenties en capaciteiten. Zo heb je oog voor detail, kwaliteit, risico’s en weet je zaken juist in te schatten en over vakgebieden heen te kijken en mensen binnen de organisatie te verbinden. Je bent een (stijl)flexibele aanpakker, stressbestendig en kan uitstekend plannen en organiseren. Daarnaast beschik je over een goede dosis overtuigingskracht om anderen mee te nemen en te enthousiasmeren. Je hebt bewezen echt impact gemaakt op vlak van performance en succession management bij je huidige werkgever.
Periode minimaal drie maanden met kans op verlenging.