Interim Kwartiermaker HR / Sr. HR Business Partner #KRTZ6733170

Opdracht omschrijving

Voor de tijdelijke uitbreiding van ons HR-adviesteam zoeken wij een Kwartiermaker/ Sr HR Business Partner, die ons team gaat versterken met zijn/haar strategische kennis en ervaring bij het verder vorm geven, ondersteunen en implementeren van het transitieproces.

In deze brede functie ben je de strategische partner voor het management. Je adviseert op strategisch niveau over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, gesprekinstrumentarium en vlootschouw en het aanwenden van budgetten. Maar ook het implementeren van (nieuwe) HR beleid samen met jouw collega Sr HR Business Partners/Kwartiermakers, je collega’s van HR. Daarnaast maakt het mede ontwikkelen van het leiderschap deel uit van jouw uitdagende functie. Je geeft leiding aan de HR Business Partners, die werkzaam zijn binnen jouw aandachtsgebied(en) en begeleid je ze bij hun ontwikkeling in deze transitiefase.

Jouw werkzaamheden hebben een impact op het dagelijkse functioneren van de organisatie. Jij draagt bij aan de verbinding tussen HR en de bedrijfsvoering/operatie. Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Jij snapt de business en hebt affiniteit met een hoogwaardige en innovatieve technische organisatie. Je bent een proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog te verliezen. Verder ben je resultaatgericht, sterk analytisch, heb je een hands-on mentaliteit en durf je initiatief te nemen. Tevens beschik je over een toegankelijke houding en ben je in staat op een tactvolle manier problemen op te lossen. Natuurlijk beschik je over goede advies- en communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Je hebt wo werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, de afgeronde HBO opleiding is bij voorkeur HBO HRM of gelijkwaardig;;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandig opererende SR HR Business Partner, HR Manager en een gedegen generalistische HR kennis;
• Je hebt een aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting, wendbaarheid en in het begeleiden van organisatieveranderingen en de contacten met de medezeggenschap.
• Je hebt ervaring binnen een IT-omgeving;
• Je hebt ervaring met het meenemen en trainen van het management en HR professionals om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand te brengen;
• Je hebt ervaring om (op een motiverende coachende wijze) leiding te geven;
• Je hebt ervaring als (HR)Projectleider bij veranderingstrajecten;
• Je hebt een goed analytisch vermogen, je schakelt makkelijk en legt makkelijk de verbinding met anderen, zowel in de lijn als binnen de directie HR;
• Je bent een gelijkwaardige gesprekpartner op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
• Je hebt een Prince 2 Projectmanagement Foundation is een pré;
• Je hebt enige ervaring binnen de overheid

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.