Interim HR Adviseur (specialisme recruiter) #KRTZ7820994

Opdracht omschrijving

Geplande datum interview: Week 5

Bedrijfsvoering
De HR-adviseur maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering. Dit is een multidisciplinair team dat het MT en leidinggevenden (integraal) adviseert en faciliteert bij vraagstukken op terrein van organisatieontwikkeling, communicatie, HR en processen.

HR-adviesteam
Het HR-adviesteam bestaat uit een Senior HR-adviseur en drie HR-adviseurs. Dit team geeft met veel enthousiasme en inzet ondersteuning aan het bestuur, management en medewerkers. Dit team waarborgt dat HR-gesprekspartner is voor de verschillende niveaus en dat voor elk type gewenste HR-ondersteuning aanwezig is.

Beschrijving:
Voor elk onderdeel is een HR-adviesteam werkzaam. Dit team waarborgt dat HR gesprekspartner is voor de verschillende niveaus (bestuur, management en medewerkers) en dat er voor elk type gewenste HR-ondersteuning en –advies adequate adviescapaciteit en –kwaliteit aanwezig is. Onder de recruitment werkzaamheden valt het ondersteunen bij wervingscampagnes, het (her)schrijven van vacatureteksten en voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook zorg je voor het onderhouden van contacten met (hoge)scholen en universiteiten en benader je nieuw talent via verschillende (social) mediakanalen.

Als HR-adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je het onderdeel met betrekking tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden ook in praktische zin bij de diverse HR-taken die de leidinggevenden hebben.

1. Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Personeelsmanagement.
2. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR werkterrein binnen de overheid.
3. Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR.
4. Minimaal 5 jaar werkervaring met resultaatgerichte HR projecten.
5. Kennis van het functioneren van (overheids)organisaties, structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
6. Bekend met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.