Kwartiermaker Social Return On Investment (SROI) #KRTZ157452

Opdracht omschrijving

De gemeente heeft enkele jaren geleden het SROI beleid geformuleerd. Met dit beleid beoogt de gemeente te bevorderen dat arbeidsplaatsen, leer-werkplaatsen en stageplaatsen beschikbaar komen voor inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt. SROI houdt in dat de gemeente bij het inkopen van een dienst, levering of werk de opdrachtnemer contractueel verplicht een deel van de opdrachtwaarde in te zetten voor re-integratie van kwetsbare doelgroepen. De uitvoering van SROI is ondergebracht bij het sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus. Vanuit de uitvoering kwam de behoefte aan doorontwikkeling van zowel SROI beleid als uitvoering naar voren. De kwartiermaker draagt zorg voor een stevige verankering van SROI beleid in de gemeentelijke organisatie en een breed draagvlak bij bestuur, directie, management, beleid en uitvoering. Eigenaarschap is verhelderd en geconcretiseerd, SROI kent een integrale benadering, het SROI beleid is verder uitgewerkt, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn vastgelegd, taken zijn geborgd, werkprocessen en bestekteksten zijn uitgewerkt. Om de gestelde doelen te bereiken stemt de kwartiermaker regelmatig af met de accountmanager SROI.

Vereisten voor de opdracht
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van SROI in de afgelopen 8 jaar;
3. Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties  op het gebied van
inkoop en aanbesteding;

Wensen
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van SROI in de afgelopen 8 jaar;
5. Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties, met name op het gebied van inkoop en
aanbesteding, opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
6. Minimaal 2 succesvol afgeronde opdrachten op het gebied van kwartier maken dan wel
implementeren van nieuw beleid in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar;
7. Aantoonbare van het Sociaal Domein;
8. Aantoonbare  kennis van het bedrijfsleven.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend vermogen op verschillende niveaus, gemakkelijk kunnen schakelen tussen
  operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Projectmatig sterk.
• Inzicht in bestuurlijke, ambtelijke en bedrijfsmatige processen.
• Organisatorisch vermogen.
• Daadkracht en Resultaatgerichtheid
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.