IT Recruiter – Den Haag #KRTZ9244127

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: IT Recruiter – Strategisch / Operationeel (36 uur) 

Locatie: Den Haag
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 1 sept 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 36 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 40 u p/w

Uiterste reactiedatum: 28 feb 2024 om 15:00 uur

Vacature: Recruiter IT – focus op schaarse profielen

Bedrijfsprofiel: Het Werving & Selectie team, onderdeel van de afdeling Human Resources (Advies & Ondersteuning), is belast met het aantrekken van talent binnen een grote corporate organisatie. Met name wordt gefocust op schaarse (ICT) profielen zoals data scientists, software engineers, architecten en test automation engineers.

Taken en Verantwoordelijkheden:

1. Werving van Schaarse (ICT) Kandidaten: Actief zoeken naar en benaderen van geschikte kandidaten voor openstaande posities.

2. Selectiegesprekken Voeren: Voeren van selectiegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.

3. Advies aan Management en Stakeholders: Adviseren van management en andere belanghebbenden op het gebied van werving en selectie.

4. (HR-)Administratie en Rapportages: Bijhouden van HR-administratie en opstellen van rapportages in WenS (Werving en Selectie systeem).

5. Aanmaken Talent Pools: Opbouwen en beheren van Talent Pools in het ATS.

6. ICT Sourcing en Arbeidsmarktcommunicatie: Organiseren en deelnemen aan evenementen voor arbeidsmarktcommunicatie en actief zijn in ICT-sourcing.

7. Opstellen van Tussentijdse Rapportages en KPI's: Opstellen van tussentijdse rapportages en Key Performance Indicators (KPI's) om de voortgang te monitoren.

Resultaatafspraken:

1. Ontwikkelen en Implementeren Dashboard Werving & Selectie / Strategisch Resource Management.

2. Juiste Data Verzorgen voor Werving & Selectie: Zorgen voor nauwkeurige en relevante gegevens met betrekking tot werving en selectie.

3. Stakeholdermanagement Betrokken Afdelingen Dashboard: Beheren van de relaties met betrokken afdelingen in verband met het dashboard.

4. Bijdrage aan Data-gedreven Werken: Actieve rol spelen in het bevorderen van data-gedreven werken binnen de organisatie.

5. Bijdragen aan het Vaststellen van- en Sturen op KPI's: Deelnemen aan het proces van het vaststellen en monitoren van KPI's en het juist inzetten van resources.

6. Verzorgen van Werving- en Selectieproces voor Specifieke Directies/Afdelingen: Volledig beheren van het werving- en selectieproces voor bepaalde directies/afdelingen.

FUNCTIE EISEN & – WENSEN:

• Gewenste Kwalificaties:

• Minimaal HBO of WO diploma.
• Ervaring met tooling zoals LinkedIn Recruiter Lite of Recruiter Seat.
• Kennis en ervaring met een Applicant Tracking System (ATS) zoals Connexys, inclusief rapportagetools.
• Ervaring met werving van schaarse (ICT) profielen binnen grote organisaties <<<< benoemen in cv
• Adviserende ervaring richting stakeholders.
• Ervaring met sourcing van schaarse (ICT) profielen.
• Bekwaamheid in het plannen, organiseren en administreren.
• Ruime ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Vaardigheid in het opstellen van wervende en vindbare vacatureteksten.

Competenties:

Resultaatgerichtheid met focus op het behalen van wervingsdoelstellingen. Organisatiesensitiviteit om effectief te kunnen opereren in de dynamiek met stakeholders. Analytisch vermogen voor het inrichten van rapportages en analyses.

Wensen:

Ervaring met het aanmaken van Talent Pools in een ATS. Bekendheid met het organiseren van arbeidsmarktcommunicatie-events. Vermogen om junior medewerkers te begeleiden.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.