Interim Transitiemanager P&O #KRTZ7001167

Opdracht omschrijving

Het huidige MT P&O bestaat uit de Manager P&O, 3 cluster managers en een secretaris. Er is veel capaciteit nodig om zowel de reguliere dienstverlening van P&O te managen als tegelijkertijd ook de doorontwikkeling vorm te geven. Met de doorontwikkeling beogen we de professionaliteit te vergroten. P&O werkt voor 2 organisatie met verschillende concernonderdelen, met verschillende behoeften. P&O is onderdeel van Directie Bedrijfsvoering waar ook veranderingen gaande zijn.
MT P&O vraagt een interim Transitie manager om de komende maanden de doorontwikkeling van P&O mee te implementeren als volwaardig lid van het MT. Hiertoe is een ontwikkelplan gemaakt, dat nu daadwerkelijk geïmplementeerd moet gaan worden. Het vraagt een vergroting van de taak- en rolhelderheid van de gehele P&O organisatie, de inrichting van de 3 domeinen HR advies, HR expertise en HR service center.

Eisen waaraan je moet voldoen:

• WO-werk- en denkniveau, WO diploma behaald
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
• HR of HR-gerelateerde opleiding afgerond
• Kennis van verandermanagement
• Kennis van Organisatieontwikkeling
• Kennis van Peoplemanagement

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.