Interim Teammanager HRM #KRTZ9751855

Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)

Gepubliceerd op 26 augustus 2020
Reageren tot 30 augustus 2020
Bekeken Zichtbaar voor PRO
Reacties Zichtbaar voor PRO
Locatie Nijkerk
Start datum Zo snel mogelijk
Aantal uur 16 uur
Soort contract ZZP inhuur contract, Payroll contract
Opleidingsniveau HBO
Branche Overheid, Gemeente
Verlenging Ja

Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.

Opdracht omschrijving

Wat ga je doen?

Als Teamhoofd HRM ben je een sparringpartner voor de teams, die in een fase van doorontwikkeling zijn. Belangrijk is dat je proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen.

  • Het met betrekking tot afdeling overstijgende thema’s versterken van de onderlinge samenwerking (en verbinding) tussen PSA-medewerkers en HR-adviseurs;
  • Het eenduidig (her)bevestigen van het gezamenlijk afdelingsperspectief (de ‘stip op de horizon’),inclusief (her)ijking jaarplan 2020;
  • Het uitbouwen en verstevigen van de teamstructuur, inclusief toetsing formatie met aandacht voor kerntaken, prioriteiten, persoonlijke ontwikkeling, taakverdeling en resultaatgerichte voortgang;
  • Aanvullende begeleiding en verdieping (waar nodig en/of wenselijk) van project- en verbeterteams;
  • Borgen functionele overdracht teamleden naar de organisatie;
  • Het met collega teamhoofden afstemmen van taakveld overschrijdende thema’s.

Het accent ligt in eerste instantie op het identificeren, verbinden en organiseren.

Resultaat focus op:

  • Een HRM-organisatie dat als één team samenwerkt aan een gezamenlijke werkvoorraad (locatie onafhankelijk en op basis van expertise) met aandacht voor balans tussen beschikbare formatie, benodigde capaciteit en randvoorwaarden;
  • Resultaatgerichte inzet en voortgang van projectteams (o.a. samenwerking raet);
  • Functionele overdracht (centrale) HRM-taken vanuit de gemeenten;
  • Het periodiek informeren van de opdrachtgever (lees regiegroep);
  • Het (waar nodig) tijdig informeren en betrekken van het platform medezeggenschap;
  • Waar nodig betrekken en inzetten van overige stakeholders;
  • Een proactieve samenwerking met andere taakvelden, inclusief faciliterende rol waar nodig;
  • Het taakveld HRM naar andere taakvelden een proactieve een faciliterende rol aanneemt.

Eisen

  1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met begeleiding van de directie en management inzake verandermanagement binnen samenwerkingsverbanden;
  3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van projectteams met verandermanagement binnen gemeentelijke organisaties;
  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met advisering van directie en management inzake HRM vraagstukken binnen gemeentelijke organisaties;
  5. Beschikbaar per 1 september 2020 .

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salaris.

Mail deze opdracht:
Deel deze opdracht:

Voor jou geselecteerde opdrachten

Locatie: Amsterdam    Uiterste reactiedatum: 1 dec 2020    Expertise: UX designer, Overig (Design & Multimedia)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: BI consultant, Overig (ICT - Data & Analyse)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Implementatie consultant, Overig (ICT - Projectmanagement), Consultant, Overig (ICT - Algemeen & Changemanagement), Overig (Management & Consulting)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Projectmanager ICT, Overig (ICT - Projectmanagement)

Onze partners