Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Administratief > Management
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Wat ga je doen?
Als Teamhoofd HRM ben je een sparringpartner voor de teams, die in een fase van doorontwikkeling zijn. Belangrijk is dat je proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen.
- Het met betrekking tot afdeling overstijgende thema’s versterken van de onderlinge samenwerking (en verbinding) tussen PSA-medewerkers en HR-adviseurs;
- Het eenduidig (her)bevestigen van het gezamenlijk afdelingsperspectief (de ‘stip op de horizon’),inclusief (her)ijking jaarplan 2020;
- Het uitbouwen en verstevigen van de teamstructuur, inclusief toetsing formatie met aandacht voor kerntaken, prioriteiten, persoonlijke ontwikkeling, taakverdeling en resultaatgerichte voortgang;
- Aanvullende begeleiding en verdieping (waar nodig en/of wenselijk) van project- en verbeterteams;
- Borgen functionele overdracht teamleden naar de organisatie;
- Het met collega teamhoofden afstemmen van taakveld overschrijdende thema’s.
Het accent ligt in eerste instantie op het identificeren, verbinden en organiseren.
Resultaat focus op:
- Een HRM-organisatie dat als één team samenwerkt aan een gezamenlijke werkvoorraad (locatie onafhankelijk en op basis van expertise) met aandacht voor balans tussen beschikbare formatie, benodigde capaciteit en randvoorwaarden;
- Resultaatgerichte inzet en voortgang van projectteams (o.a. samenwerking raet);
- Functionele overdracht (centrale) HRM-taken vanuit de gemeenten;
- Het periodiek informeren van de opdrachtgever (lees regiegroep);
- Het (waar nodig) tijdig informeren en betrekken van het platform medezeggenschap;
- Waar nodig betrekken en inzetten van overige stakeholders;
- Een proactieve samenwerking met andere taakvelden, inclusief faciliterende rol waar nodig;
- Het taakveld HRM naar andere taakvelden een proactieve een faciliterende rol aanneemt.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBOÂ niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met begeleiding van de directie en management inzake verandermanagement binnen samenwerkingsverbanden;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van projectteams met verandermanagement binnen gemeentelijke organisaties;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met advisering van directie en management inzake HRM vraagstukken binnen gemeentelijke organisaties;
- Beschikbaar per 1 september 2020 .
Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.
MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.Â
Geef ook in je CV het volgende aan:
Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salaris.