Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Management & Consulting > Teamleider, Projectmanagement > Projectmanager, Projectmanagement > Overig (Projectmanagement), Human resource management > Management (HRM), Human resource management > Overig (HRM), Management & Consulting > Overig (Management & Consulting)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Als waarnemend Teamleider van één of meerdere teams binnen HRM en Projectleider HRM neem je de honneurs waar tijdens afwezigheid van 1 of meerdere leidinggevenden op onze afdeling HRM. Je neemt bij de afwezigheid van de Teamleider PSA en Teamleider HRM Repressie waar en stuurt deze teams tijdelijk direct aan. Je bent tevens projectleider voor de reorganisatie van de personeels en salarisadminstratie en van de verdere optimalisatie van AFAS. Je ressorteert en legt verantwoording af aan het Hoofd HRM.
- Als leidinggevende geef je richting, bevraag en bespiegel je medewerkers. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, stuurt op verbinding, samenwerking en kennisdeling; binnen de afdeling HRM en binnen de directie bedrijfsvoering.
- Je adviseert de directie over verbetering van de dienstverlening, efficiency en effectiviteit van de afdeling PSA en waar mogelijk implementeer je de quick wins al in de organisatie.
- Je leidt of neemt deel aan diversen projecten, de afronding/optimalisatie implementatie van E-HRM systeem AFAS (met de nieuwe W&S module van AFAS en de invoering van wijzigingen/verbeteringen).
- Je leidt en begeleidt voor de PSA specifiek de voorgenomen reorganisatie.
Eisen:
1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan (een team van) een HRM afdeling met zowel indirecte sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een complexe overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare veranderkundige werkervaring (ervaring met het ontwikkelen en positioneren van (onderdelen van) een afdeling).
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het HRM werkgebied bij een overheid;
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een HRM afdeling met zowel indirecte sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
