Interim Teamleider HR #KRTZ5178981

Opdracht omschrijving

Wil jij je inzetten voor een uitvoeringsorganisatie?

Afdeling Human Resources, die wordt aangestuurd door de HR -Manager waarbinnen deze teamleider HR-ondersteuning valt. De teamleider HR ondersteuning is plaatsv ervanger bij afwezigheid van de HR-Manager voor de aansturing van de afdeling.

De totale afdeling bestaat uit HR-adviseurs (11,5), casemanagers verzuim (3), HR-ondersteuners (5), Mijn P-Direktmedewerkers (5) en roosteraars (3). De HR-adviseurs en casemanagers verzuim vallen direct onder de manager HR. De HR-ondersteuners, Mijn P-Direktmedewerkers en roosteraars worden aangestuurd door de teamleider HR ondersteuning.

De belangrijkste taken van de teamleider HR ondersteuning zijn:

• Aansturing ten aanzien van de p-verantwoordelijkheid en werkverdeling en planning van het werk;
• Het onderhouden en verder ontwikkelen van de diverse netwerken
• Het bepalen van de prioriteiten ten aanzien van de verschillende ontwikkelingen;
• Het bepalen van de kaders waarbinnen het HR beleid moet worden vertaald naar de HR – ondersteuning en ziet toe op implementatie en borging;
• Het bepalen van de stakeholders, zowel intern als extern;
• Begeleiding van de processen; welke processen hebben invloed op processen buiten en zorg dragen voor de aansluiting op deze processen;
• Het structureel onderhouden van de contacten met de lijn om kwaliteit van dienstverlening te toetsen.
• Het stimuleren van proactief advies in overleg met de HR -manager;
• Het afstemmen van projecten waarbij stakeholders aan elkaar worden gekoppeld om zorg te dragen voor een maximaal resultaat; om duidelijk de kaders en rollen voor de samenwerking vast te stellen en met alle stakeholders te communiceren;
• Het sturen op de KPI’s die zijn opgesteld naar aanleiding van het uitvoeringsbeleid binnen een PDCA; inzichtelijk maken wat de knelpunten zijn en deze terugkoppelen naar de stakeholders en verder uitwerken;
• Het leveren van sturingsinformatie aan het DT om integraal strategisch personeelsbeleid te voeren.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• HBO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbaar meerjarige werkervaring als teamleider HR binnen een soortgelijk gebied.
• Je hebt ervaring binnen een operationele werkomgeving, zoals een uitvoeringsorganisatie, overheid
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen en begeleiden van organisaties en kunt goed omgaan met dynamiek die daarbij hoort.
• Je bent klantgericht en omgevingsbewust, waarbij je de tijd neemt om vragen vanuit managers en medewerkers goed te doorgronden.
• Je bent een echte People manager die makkelijk communiceert en verbind
• Je maakt je organisatie- en uitvoeringsprocessen snel eigen.
• Je kunt goed organiseren en plannen
• Ervaring met regie voeren op data analyse en stuurinfiormatie
• Ervaring met hybride werken en digitaal aansturen

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.