Interim Teamcoach (Management) #KRTZ0556129

Opdracht omschrijving

Aanleiding/achtergrond
Binnen een afdelings management team is een wisseling geweest van afdelingshoofd. Deze ervaart onderliggende spanning en mist openheid waardoor er belemmeringen zijn om vooruit te kijken (jaarplannen etc.). Het afdelingshoofd wil een traject starten om vooruit te kijken en te ontwikkelen.
Het management team bestaat uit 8 managers en het afdelingshoofd. De werkzaamheden van de teams zijn IT-werkzaamheden op het gebied van eindgebruikersdiensten, maar het is niet nodig dat de coach een achtergrond heeft in IT.

Werkzaamheden
–    Het begeleiden van een of meerdere MT-sessie(s), waarbij het verleden op een veilige basis besproken kan worden en vertrouwen geeft in de toekomst.
–    Intakes met de managers en afdelingshoofd zodat het programma goed aansluit bij de behoefte;
–    En andere voorkomende taken passend bij deze werkzaamheden.

Opdrachtbeschrijving
–    Het aanbrengen van passende sturing, structuur, zodat er een veilige onderlinge basis ontstaat.
–    Het ontwikkelen van taakvolwassenheid en leiderschapskwaliteiten van de MT-leden.

Resultaat
–    Management team in constructieve houding ten opzichte van de toekomstplannen
–    Verbetering in samenwerking
–    Wegnemen dreigende conflictsituaties

Kennis- en ervaringaspecten
–    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaren in het coachen van management teams;
–    Effectieve beïnvloedings- en veranderkundige vaardigheden;
–    Representatieve, toegankelijke en communicatieve vaardigheden;

Competenties
– Resultaatgerichtheid
– Organisatiesensitiviteit
– Oordeelsvorming