Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Recruitment > Recruitment support, Recruitment > Corporate recruiter, Recruitment > Recruiter, Recruitment > Overig (Recruitment)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
De organisatie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid IT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de organisatie kent en de doelgroep “verstaat”. Om de organisatie nog beter te profileren als interessante potentiële werkgever, zijn wij op zoek naar een talentsourcer, die samen met de recruiter op zoek gaat naar de beste kandidaten.
Beoogd resultaat – Resultaatverplichting:
Als talent sourcer ga je op zoek naar potentiële kandidaten voor de verschillende diensten binnen de organisatie. Je bent voornamelijk bezig met online recruitment en jij zorgt er voor dat verschillende talentpools gevuld worden met interessante kandidaten. Op jaarbasis zal je voor ruim 100 – 150 profielen gaan sourcen. Uiteraard doe je dit niet alleen. Samen met de IT-recruiter ga je aan de slag en zorgen jullie samen voor de juiste match en de juiste mensen op de juiste plek.
Jouw belangrijkste taak is het sourcen van potentiële kandidaten. Dit doe je door de doelgroep in kaart te brengen. Daarbij weet je als geen ander hoe je moet speuren naar het juiste talent en bedenk je op welke manier je deze potentiële kandidaten het best kunt benaderen. Je gebruikt hiervoor verschillende (online) platformen zoals LinkedIn Recruiter Seat, vakinhoudelijke platformen, etc.
FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:
- Tarief is maximaal €70,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);
- Afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in de richting van HR- of IT.
- Aantoonbare werkervaring binnen recruitment en ervaring als talent-sourcer. Geef een beschrijving hoe je als talent-sourcer te werk gaat en hoe je ervoor zorgdraagt dat talentpools gevuld worden met potentiële kandidaten.
- Aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter Seat.
- Aantoonbare werkervaring en actuele kennis van de ontwikkelingen binnen het recruitment-vak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Salarisindicatie.
