Interim Recruiter Techniek #KRTZ7665551

Opdracht omschrijving

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een:
Recruiter Techniek 

Wat doe je als Corporate Recruiter?
Voor een aantal grote projecten en afdelingen ben jij dé regisseur bij werving en selectie van nieuwe medewerkers en bij de inhuur van externen, op met name HBO en WO niveau. Succesvolle invulling is jouw doel en je wordt gedreven door bestendige resultaten. Je staat in nauw contact met hiring managers, (preferred) suppliers en HR Consultants van jouw afdelingen. Je bent een proactieve adviespartner, projectmanager, relatiemanager en je regisseert het proces van a tot z.

De belangrijkste werkzaamheden:

• Succesvol invullen van vacatures en aanvragen voor externe inhuur; je voert het gehele proces integraal uit en bent regisseur;
• Uitvoeren van intakes bij de ‘interne klant’, doelgroepenanalyses, opstellen van profielen, maken van plan van aanpak (inclusief gebruik van online en social media);
• Sourcing, interviewen, procesmanagement én zorgdragen voor de daadwerkelijke ‘hire’;
• Pro-actief zoeken en benaderen van kandidaten, onder andere via social media;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met zowel kandidaten als met je ‘interne klanten’;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met (preferred) suppliers;
• Positief kritisch meedenken ten aanzien van werving, selectie, inhuur en procesmanagement;
• Verantwoordelijk voor de eigen administratie rondom werving en selectie en inhuur;
• Actief bijdragen in het ontwikkelen van expertise in het team, inwerken van nieuwe collega's, vertalen van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en de arbeidsmarkt.

Extra informatie:

– Betreft een 360 graden rol. Recruiter haalt de aanvraag intern op, zet de aanvraag zelf uit, is ook aanwezig bij de intake; feitelijk het gehele proces (en de gehele kandidaatbeleving);
– Qua functies ligt de focus op projectmanagement en engineers.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau en je hebt ervaring als (technisch) Recruiter (corporate en/of bureau);
• Corporate werkervaring in een technische, infrastructurele projectenorganisatie;
• Ervaring in een internationale werkomgeving;
• Je hebt ervaring met zowel werving en selectie (vaste functies) als inhuur;
• Je weet optimaal gebruik te maken van diverse wervingskanalen inclusief het effectief inzetten van online / social media;
• Je bent een procesregisseur en relatiemanager bij uitstek en een volwassen business partner voor hiring managers en HR BP's;
• Je beschikt over goede onderhandelings- en adviesvaardigheden en bent in staat om op verschillende niveaus te acteren;
• Je dient de Nederlandse en Engelse taal volledig machtig te zijn.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salaris.