Interim Recruiter #KRTZ0351739

Opdracht omschrijving

Wij hebben een mooie opdracht waarvoor we een geschikte kandidaat zoeken:

Recruiter ad interim voor 24-32 uur per week tot en met 31 december 2022.

Je komt terecht in een multidisciplinair team binnen een Internationaal opleidingsinstituut van professionals in een uitdagende en gezellige omgeving. Het is internationaal, wat betekent dat zowel het onderwijsprogramma als alle zakelijke communicatie in het Engels is. Het instituut heeft een uitstekende reputatie opgebouwd; het resultaat van het gestructureerde & innovatieve onderwijsprogramma en de ervaring en kwaliteit van onze medewerkers en docenten.

Studenten hebben praktijkonderwijs nodig om hun hands-on benadering en hospitality managementvaardigheden volledig te ontwikkelen. Deze ervaring doen ze op in onze eigen faciliteiten: op beide campussen zijn er verschillende concepten waar studenten essentiële vaardigheden leren en oefenen.

FUNCTIEBESCHRIJVING:

De recruiter zal de wervingstrajecten voor onderwijzend en ondersteunend personeel oppakken.

Taken die hier bij horen zijn onder andere alle administratieve zaken rondom recruitment:

• Het uitzetten van vacatures via diverse wervingskanalen
• Zelfstandig searchen/hunten van kandidaten (via bv LinkedIn)
• Verschaffen van toegang in het recruitmentsysteem (Easyrecruit) voor managers en andere betrokkenen bij de vacature
• Uitvoeren van screeningsgsprekken
• Plannen van en deelnemen aan selectiegesprekken
• Plannen van trial lectures voor onderwijzend personeel
• Arbeidsvoorwaardengesprekken

FUNCTIEWENSEN EN- EISEN

• Aantoonbaar minimaal HBO werk en denkniveau (Eis)
• Ervaring in het zelfstandig searchen/hunten van kandidaten (Eis)
• Enige jaren, minimaal 3,  ervaring als (corporate) recruiter waarin men zelfstandig gewerkt heeft
• Algemene theoretische en praktisch gerichte kennis van het HR vakgebied en de ontwikkelingen daarin
• Bij voorkeur ervaring in het werven van onderwijspersoneel: Kennis van en inzicht in rechtspositionele regelingen voor onderwijspersoneel en daaraan verbonden procedures, alsmede van het functiewaarderingssysteem
• Inzicht in organisatorische, juridische en sociale samenhangen tussen het eigen vakgebied en aanliggende werkprocessen binnen de HR afdeling
• Vaardigheid in het adviseren over personele en rechtspositionele aangelegenheden
• Vaardigheid in het gebruik van HRM-systemen en het verkrijgen van managementinformatie hieruit.
• Hands-on mentaliteit, iemand die in drukte zichzelf staande weet te houden, prioriteiten kan stellen en zaken snel op kan pikken
• Goede kennis van de Engelse taal

Je komt te werken in een team van 5 enthousiaste personen met hart voor het opleidingsinstituut en hospitality!

Reageer zo snel mogelijk. Opdracht wordt gesloten als de juiste kandidaat is geselecteerd.

Je springt op een hard rijdende trein en je dient zelf startend te zijn. Komt in een leuk team met goede mix van interimmers en vaste krachten. Naast werving en selectie staan ook onboarding en employer branding op de agenda en werken we aan optimalisatie van het recruitment proces. De rol biedt dus extra diepgang dan alleen werven en selecteren.