Interim Recruiter #KRTZ0634582

Opdracht omschrijving

Je gaat werken binnen Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Op dit moment zijn we opzoek naar twee fte recruiters voor de flexpool. Als flex recruiter wordt je op verschillende opdrachten ingezet. Dit kan te maken hebben met een grote uitvraag, extra beschikbare gelden of een opvang van een verlof of verzuim. Deze opdrachten zullen veelzijdig zijn en verwacht enige flexibiliteit in de werkprocessen. Je zult daarom ook veel schakelen met nieuwe klanten en nieuwe medewerkers. Als flex recruiter is jouw opdracht om binnen de opdrachtperiode 104 vacatures op te pakken voor diverse clusters. Dit doe je op zelfstandige basis. We werken ongeveer 70% thuis en 30% op kantoor bij de klant (Nieuwegein) of met het team in Rotterdam. 

Concreet te behalen resultaten: Aan het einde van de opdracht heb je 104 vacature voor diverse clusters zelfstandig opgepakt.

Verantwoordelijkheden

– Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
– Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
– Je denkt na over hoe we schaarse vacatures onder de aandacht kunnen brengen in deze krappe arbeidsmarkt en houdt de Candidate Journey hierbij in je achterhoofd;
– Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
– Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaatbeleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
– Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de afdeling aangaande het recruitmentproces.
– Je neemt deel aan landelijke overleggen met de klant. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen aan diverse hr kolommen en de klant. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Eisen:

• Maximaal tarief is €70,- all-in, excl. BTW.
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR.
• In de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met ATS.
• Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt.
• Aantoonbare werkervaring met Excel.
• Aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, is een pre

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.