Interim Recruiter #KRTZ6717281

Opdracht omschrijving

Je bent een belangrijke spin in het web van de huidige arbeidsmarkt en de organisatie met haar uitdagende opgaven. Je hebt als recruiter een coördinerende en actieve operationele rol en werkt aan veel verschillende en inhoudelijk interessante vacatures. Je levert een inspirerende en creatieve bijdrage aan de doorontwikkeling van onze arbeidsmarktbenadering en recruitmentprocessen.

Wat ga je doen

• Je haalt alles uit de kast om onze vacatures in te vullen en werkt hiervoor nauw samen met de adviseur W&S en de HR consulent recruitment;
• Je adviseert en ondersteunt de vacaturehouders en HR-adviseurs, overlegt met hen over de inhoud van de vacatures en een slimme wervingsstrategie, en haalt de belangrijke ingrediënten op voor de vacatureteksten die door jou voor publicatie worden geredigeerd;
• Je houdt de regie op de lopende vacatures, stemt af met de HR-consulent over de uitnodiging voor de gesprekken en verwerking in het recruitmentsysteem, en houdt contact met de vacaturehouders en HR-adviseurs over de voortgang;
• Je zorgt ervoor dat onze vacatures zo goed mogelijk worden gevonden via platforms als werkenbij-pagina’s, LinkedIn, opleidingsinstituten, jobboards en andere social media;
• Je combineert het verzamelen van reacties op de vacatures met een pro-actieve zoektocht, bijvoorbeeld sourcen via LinkedIn en contacten in het netwerk;
• Zonodig ondersteun je de vacaturehouders bij het voeren van de selectiegesprekken;
• Je brengt je ideeën in voor eigentijds recruitment en werkt samen met de Adviseur W&S aan een recruitmentstrategie om deze krappe arbeidsmarkt te benaderen, waarbij je naast de bekende kanalen ook andere doeltreffende en ludieke wegen weet te bewandelen;
• Met de collega’s van HR denk je na over hoe we eigentijds en effectief recruitment het beste kunnen verankeren in onze organisatie.

Eisen:

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Recruiter;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter;
5. Aantoonbare werkervaring met online werving en selectiesystemen, bijvoorbeeld EasyCruit van Visma Raet en/of One van Jobsrepublic.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.