Interim Recruiter Inhuurdesk #KRTZ9582876

Opdracht omschrijving

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Recruiter Inhuurdesk a.i.

Als Recruiter Inhuurdesk maak je de match tussen onze behoeften aan flexibel personeel en het aanbod in de arbeidsmarkt. Intern ben je adviseur voor inlenende managers. Extern ben je eerste aanspreekpunt voor leveranciers zoals uitzendbureaus, brokers en zelfstandigen. Je hebt overzicht over en grip op de totale inleenpopulatie van de organisatie en stuurt actief mee in de optimalisatie tussen kortlopende en langdurige behoeften aan personeel. Met jouw kennis over veranderende wet- en regelgeving adviseer je het management en pas je processen erop aan. Hiermee ben je de smeerolie in het proces om steeds de benodigde expertise en capaciteit tijdig en tegen verantwoorde kosten aan te trekken. De inzet van flexibel personeel is een strategische keuze van de organisatie die wendbaar, innovatief, lerend, en flexibel is. Er wordt op projectmatige basis expertise ingeleend om vaart te maken in vernieuwingen en er worden processen uitbesteed aan extern personeel om continu in te kunnen spelen op pieken en dalen in onze marktbewerking.

De werving bestaat uit individuele posities. Primair voor tijdelijke posities maar in een aantal gevallen ook voor tijdelijke (Deta-vast) functies met de intentie voor een dienstverband op termijn. Regelmatig voer je ook de regie over het gehele selectieproces.

Je gaat de frontoffice van de Inhuurdesk bemensen. Doelstelling is het continu optimaliseren van de variërende behoeften aan flexibel personeel. De functie vraagt snelheid in de uitvoering, initiatieven om effectiviteit te vergroten:

• Het oppakken van de regiefunctie bij elke inhuur aanvraag first time right af, tot aan de inhuurdopdracht (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).
• De selectiecriteria per vacature opstellen, indien van toepassing conform de richtlijnen van de aanbestedingswet.
• Afstemming met leveranciers m.b.t. inhuurvoorwaarden
• De Recruiter ondersteunen in de operationele taken

Eisen waaraan je moet voldoen:

• Een afgeronde Hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring – als recruiter externe inhuur
• Ervaring met Workday en (Salesforce)
• Je hebt ervaring met een Dynamisch aankoopsysteem
• Je hebt ervaring met- en talent voor commerciële onderhandelingen;
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid;
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Je bent daadkrachtig, betrokken, flexibel, en een uitgesproken teamspeler maar kan prima zelfstandig werken.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.