Interim P&O Adviseur #KRTZ1234951

Opdracht omschrijving

Samen met drie andere adviseurs adviseer en inspireer je het management en de medewerkers op het brede gebied van personeelsmanagement. Elke Adviseur focust zich op een of meerdere afdelingen. Jij wordt vooralsnog de adviseur van de afdelingen Ruimtelijk Domein, Toezicht, Veiligheid en Leefomgeving.

Kun jij je goed verplaatsen in de belevingswereld van deze diverse groep medewerkers en maak je met jouw advies hét verschil?

Je zal de afdelingen tactisch gaan adviseren over in-, door- en uitstroom, functiewaardering en beloningsvraagstukken, personele knelpunten en conflicten, beoordeling en (dis) functioneren, organisatiewijzigingen, praktische toepassing van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.

Daarnaast adviseer je het management regelmatig over meer complexe zaken zoals: 

• Koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling;
• Advisering vanuit de organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en trends;
• Vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie.

In je adviezen gebruik je regelmatig de input van andere P&O collega’s op het gebied van o.a. ARBO, ziekteverzuim, loopbaanbegeleiding of Recruitment.

P&O-beleid, projecten en organisatieontwikkeling
Naast dat je de afdelingen tactisch adviseert, vragen we ook organisatiebreed jouw inbreng op diverse strategische/ tactische P&O- en organisatie-ontwikkelthema’s.

Jij zet P&O thema’s proactief en inspirerend op de kaart, waardoor de organisatie zich continu blijft ontwikkelen en met haar dienstverlening optimaal waarde toevoegt voor de inwoners.

In deze rol ben je op de hoogte van actuele en methodisch goed onderbouwde instrumenten om P&O beleid te ontwikkelen dat past bij de organisatiedoelstellingen en de visie. Ook houd je wetswijzigingen of CAO wijzigingen goed in de gaten en breng je voorstellen in om procedures effectiever en efficiënter te laten verlopen.

Je bent regelmatig onderdeel van projectteams of bent projectleider van een specifiek P&O beleidsthema. Het is dan ook belangrijk dat je weet hoe je voor draagvlak zorgt binnen de organisatie en dat je actief je netwerk, binnen en buiten de organisatie, onderhoudt.

Er is veel ruimte voor onderzoek, initiatief en vernieuwende ideeën. We zijn dan ook benieuwd naar jouw input.

Eisen
1. Een afgeronde opleidingen op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke instelling;
4. Aantoonbare werkervaring met Arbo en Verzuim;
5. Aantoonbare werkervaring met SPP, Lean, Agile, Thuiswerken, Corona, WNRA en CAO.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Beschikbaarheidsdatum;
Hoeveel uur per week;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.