Interim Marketing & Communicatieadviseur HRM #KRTZ2114791

Opdracht omschrijving

De afdeling HRM is op zoek naar een assertieve communicatieadviseur met hands on mentaliteit.

De inzet zal tweeledig zijn: communicatie ondersteuning bij implementatieprojecten van de dienst HRM, maar ook in de transitie van de dienst HRM. De communicatieadviseur werkt nauw samen met de ervaren communicatie adviseur van de transitie HRM, maar ook met de implementatiemanagers van de dienst HRM. 

De transitie behelst een breed palet aan transitielijnen op het gebied van:

• Differentiëren dienstverlening en verbeteren medewerker ervaring;
• Verbeteren van de integrale samenwerking binnen de dienst HRM en HRM in de lijn;
• Het inzetten van slimme techniek (oa aanbesteding IV-systemen HRM).

Doelstelling

Verschillende stakeholdersgroepen hebben een duidelijk beeld van de Transitie HRM en van de betekenis ervan voor hun eigen HRM rol- en verantwoordelijkheid.

Verschillende stakeholdersgroepen voelen zich enthousiast en betrokken bij de Transitie HRM.

De communicatie en marketing rondom de transitie krijt vorm op een manier die aansluit bij de bedoeling van de Transitie: morden, gebruik digitale middelen, toegankelijk en aansprekend.

Verantwoordelijkheden

Vertalen projectplan naar communicatieaanpak

• Vanuit het projectplan doorvertaling maken naar een concrete communicatieaanpak;
• Inzet communicatiemiddelen;
• Toevoegen moderne en vernieuwende communicatievormen;
• Toepassen van variatie in taal en middelen.

Coördineren en uitvoeren van communicatieaanpak

• Tot stand brengen/maken van verschillende communicatie uitingen (tekst/film, etc);
• Regie voeren op de totstandkoming van communicatie uitingen (via partners binnen de organisatie);
• Bewaken kwaliteit en consistentie van communicatie uitingen.

​Monitoren effect communicatie;

• Bewaken voortgang communicatieplan
• Bijsturen en beïnvloeden effect communicatie.

Taken

• Ontwikkelen communciatieplan
• Uitvoeren communicatieplan ism projectteam met oog voor de complexiteit van de organisatie en met zoveel mogelijk inzet van moderne, aansprekende communicatiemiddelen.

Eisen

1. Relevante afgerond HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van Marketing & Communicatie of gelijkwaardig.
2. In de afgelopen 7 jaar minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring in vergelijkbare functies/rollen.
3. Ervaring met het doorvertalen van een communicatiestrategie, naar een concreet communicatieplan van aanpak. Geef in een korte beschrijving (to the point) wat je ervaring is met de volgende onderdelen middels de STAR methodiek: – Het ontwikkelen van een communicatiestrategie – Het vertalen van een communicatiestrategie naar een helder plan van aanpak – Wat je ervaring is met het implementeren van een plan van aanpak
4. In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring als communicatie -en marketingadviseur in verandertrajecten binnen de context van HRM.
5. Geef aan met welke innovatieve communicatiemiddelen en vormen je bij eerdere of huidige opdrachtgevers hebt gewerkt en welke vormen zijn ingezet. Geef tevens aan in welk type organisatie je daarmee hebt gewerkt, inclusief de organisatie grootte, voorkeur gaat uit naar kandidaten die ervaring hebben in complex en politiek bestuurlijke organisaties >1000 medewerkers.