Interim Manager Vergunningen en Handhaving #KRTZ6227253

Opdracht omschrijving

LET OP!: Deze aanvraag leent zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden. Gezien de de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA. ZZP kan wel omgezet worden in payroll, vraag naar de mogelijkheden. Neem contact met ons op!

Als manager ben jij eindverantwoordelijk voor de afdeling Vergunningen en Handhaving en vervul je alle daarbij behorende taken. Persoonlijke aandacht voor je medewerkers en hun ontwikkeling is belangrijk. Je beschikt als manager over de nodige stijlflexibiliteit waarbij coaching je voorkeursstijl is. Je durft te vertrouwen op je collega’s en hakt knopen door als dat nodig is.
Je bevordert een goede samenwerking met de andere afdelingen binnen de organisatie. Samen met jouw team zorg jij voor de juiste producten op het juiste moment met een hoge kwaliteit, nauwkeurigheid en politieke sensitiviteit.
Op de momenten dat het nodig is ben je boegbeeld en draag je de koers uit. Je staat voor de afdeling en je medewerkers. Je verliest daarbij de verbinding met de rest van je omgeving niet uit het oog. Vanwege de grote afhankelijkheid in de werkprocessen van IT heb je affiniteit met IT.
Er is een beweging ingezet om onderdelen van het werk naar de markt te verplaatsen en de manier van werken te veranderen. Dit, bestuurlijk gedragen, proces moet verder vorm gegeven worden.
Het team is bezig met de transitie naar de nieuwe Omgevingswet welke op 1 januari 2023 van kracht wordt. Die betekenen een nieuwe manier van werken en vraagt dus ook om een andere werkcultuur voor medewerkers.

Eisen:

Als manager Vergunningen en Handhaving beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• WO werk-/denkniveau;
• Leidinggevende ervaring (binnen soortgelijke afdeling(en);
• Ervaring op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving is een vereiste;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het relevante wettelijk kader;
• Vermogen om, met inzicht in mogelijk conflicterende belangen, verbinding te leggen met interne en externe partijen;
• Ervaring binnen de overheid, gemeente.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Je bent mensgericht en beschikt over een coachende stijl van leidinggeven die erop gericht is collega’s te motiveren en ze de ruimte te geven om zich individueel en als team verder te ontwikkelen.
• Je bent open en toegankelijk en kan goed luisteren maar schroomt ook niet om medewerkers aan te spreken op resultaat en ontwikkeling.
• Je bent flexibel maar je bent ook stevig en koersvast.
• Je bent ondernemend en resultaatgericht en hebt oog voor risico’s.
• Je kan soepel communiceren met en schakelen tussen klanten, externe partijen en de interne organisatie.
• Je beschikt over een helicopterview en het vermogen om prioriteiten te stellen en te delegeren.
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief hebt een goed inlevingsvermogen.
• Je bent oplossingsgericht en creatief.
• Je hebt humor en relativeringsvermogen.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.