Interim Manager Talent Acquisitie & Employer Branding #KRTZ3261354

Opdracht omschrijving

Inhuuropdracht:

Opdracht: Interim Manager Talent Acquisitie & Employer Branding

Locatie: Hoorn
Startdatum: 1 augustus 2022
Duur: 01 feb 2023
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: ja

Reageren vóór 29 mei 17.00 uur

De Recruitment & Employer Branding Manager is verantwoordelijk voor het leiden, opbouwen en aansturen van alle internationale Recruitment & Employer Branding activiteiten. Het ontwerpen van nieuwe initiatieven (bijvoorbeeld bedrijfsprocessen, projecten) gebeurt meestal in deze rol, de uitvoering is in het land zelf.
Hij/zij werkt nauw samen met de Country HR Managers en geeft direct leiding aan het IHQ Recruitment & Employer Branding team dat bestaat uit 6 Recruiters, 2 Employer Branding Specialists en 1 Recruitment Coordinator en rapporteert aan het Head of Group HR.

De belangrijkste focus ligt op het bouwen en versterken van de Talent Acquisition & Employer Branding organisatie die in staat is om de juiste hoeveelheid en kaliber mensen aan te trekken en aan te nemen om de groei van de Action te ondersteunen. De opdracht is een tijdelijke vervanging voor zwangerschapsverlof, de focus zal liggen op het aansturen en bouwen van het wervingsteam, de jaarlijkse budgetronde (2023) en het opstarten van initiatieven zoals assessment tooling en een intern mobiliteitsprogramma.

GROEP / HR
De Manager Talent Acquisition & Employer Branding is verantwoordelijk voor het leiden, opbouwen en aansturen van alle internationale Talent Acquisition & Employer Branding activiteiten.
De Manager Talent Acquisition & Employer Branding leidt het Talent Acquisition & Employer Branding team dat bestaat uit 6 Talent Acquisition Specialists, 2 Employer Branding Specialists en 1 Talent Acquisition Coordinator en rapporteert aan het Head of Group HR.

De belangrijkste focus ligt op het bouwen en versterken van de organisatie Talent Acquisition & Employer Branding, die in staat is om de juiste hoeveelheid en het juiste kaliber mensen aan te trekken en aan te nemen om de groei te ondersteunen.

DOEL VAN DE VACATURE
Zorgdragen voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de strategie, het beleid en de activiteiten met betrekking tot internationale Talent Acquisition & Employer Branding.

VERANTWOORDELIJKHEIDSGEBIEDEN

1. Strategie/beleid en processen
• Vertaalt de Business- en HR-strategie, het beleid en de processen naar Talent Acquisition en Employer Branding
• Zorgt voor de implementatie van een Talent Acquisition & Employer Branding-strategie binnen de organisatie, implementeert en verbetert continu processen en activiteiten met het algemene doel om een ​​soepele wervingsactiviteiten te garanderen.
• Ontwikkelt, implementeert en stuurt de internationale Talent Acquisition & Employer Branding strategie
• Verantwoordelijk voor de professionalisering van de Talent Acquisition cyclus en natuurlijke groei van de Staf / Corporate organisatie
• Verantwoordelijk voor het opzetten van IT-systemen ter ondersteuning van medewerkers

2. Beheer van mensen
• Bouw een robuuste, volwassen organisatie voor talent acquisitie en employer branding en stimuleert de overgang van reactieve tactische / operationele werving naar proactieve geïntegreerde talent acquisitie
• Geeft directe en constructieve feedback over de geleverde prestaties en persoonlijke ontwikkelingen met betrekking tot toekomstige eisen en prioriteiten
• Stimuleert medewerkers om mee te denken en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe ideeën en te leren van eigen ervaringen en die van anderen
• Creëert een werkomgeving waarin medewerkers continu worden gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen en hun prestaties te verbeteren
• Treedt op als mentor of coach met als doel de vaardigheden en competenties van de medewerker te ontwikkelen
• Verantwoordelijk voor een optimale bezetting, wervingsactiviteiten en behoud van medewerkers binnen de afdeling

3. Operationeel beheer
• Zorgt voor proactief advies en ondersteuning richting hoger management en bestuur en levert de juiste managementrapportages
• Initiëren, plannen en coördineren van projecten met betrekking tot Talent Acquisition & Employer Branding activiteiten ter versterking van onze Employer Brand en Talent Acquisition organisatie
• Verantwoordelijk voor alle relevante IT applicaties met betrekking tot internationale Talent Acquisition & Employer Branding
• Blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het expertisegebied en deelt actief kennis binnen de internationale organisatie

VEREISTEN 
• Werk- en denkniveau op academisch niveau, gebaseerd op een academische opleiding in combinatie met circa 10 jaar relevante werkervaring of een bachelordiploma in combinatie met 15 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur binnen retail)
• Ervaring met het leiden en aansturen van (internationale) Talent Acquisition & Employer Branding team(s).
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk)
• Uitgebreide kennis van sourcing, preselectie- en assessmenttools, interviewtechnieken, employer branding en jobmarketing strategieën/campagnes
• Grondige ervaring met Project Management
• Ervaring met Succesfactoren heeft de voorkeur

VEREISTEN – Soft skills
• Met zo min mogelijk complexiteit voorstellen doen voor efficiënte en effectieve werkwijzen en deze uitvoeren
• Sterk in in- en extern stakeholdermanagement
• Toont een hoog niveau van pragmatisme
• Is zeer gestructureerd, kan activiteiten en projecten structureren, houdt zich aan afspraken binnen deadlines en volgens richtlijnen
• Werkt efficiënt en effectief, ook onder tijdsdruk
• Werkt effectief samen met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken