Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Recruitment > Recruiter, Recruitment > Overig (Recruitment)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Als Recruiter Inhuur voor het DAS draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau, en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.
Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.
Team:
De afdeling is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM: in-, door- en uitstroom (IDU), Recruitment. Het team bestaat uit een Teammanager en 2 coördinatoren en is onderverdeeld in clusters:
- DAS: 5 Recruiters en 4 Backoffice medewerkers;
- Uitzenden: 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers;
- Detacheren: 2 medewerkers en 2 Backoffice medewerker;
- Contractbeheer: 2 medewerkers en 2 Backoffice medewerkers;
- Banenafspraken: 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers.
Voor deze opdracht geldt standplaats Rotterdam, maar wordt er in het kader van Corona grotendeels vanuit huis gewerkt. Normaliter zou je meerdere dagen per week binnen de (ter zijner tijd nog te verdelen) afdelingen werken.
Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op conform de richtlijnen van de Aanbestedingswet en de Wet DBA. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).
- Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht.
- Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op.
- Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever.
- Je beoordeelt de binnengekomen cv's op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria.
- Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek conform het DAS.
- Het begeleiden van het inhuurproces, het opstellen van functieprofielen conform de aanbestedingswet en het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel.
- Als Recruiter externe inhuur zet je gemiddeld tussen de 200 en 275 fte uit op jaarbasis.
Eisen waaraan je moet voldoen:
- Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter, bij een uitzend- of detacheringsbureau.
- Werkervaring met het gelijktijdig bijhouden van meerdere (intensieve en uitgebreide) administratieve processen.
- Werkervaring met proactief stakeholdermanagement en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie op locatie, bij voorkeur binnen grote (1000+) organisaties.
- Werkervaring met het opstellen van functieprofielen en/of offerteaanvragen.
- Kennis van of werkervaring binnen de (semi)overheid.
- Je bent (en houdt) jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied Inkoop/externe inhuur.
- Kennis van de Aanbestedingswet en de Wet DBA, of bereid zich dit snel eigen te maken.
Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.
MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.
