Interim junior Corporate Recruiter #KRTZ3525111

Opdracht omschrijving

Wij zijn op zoek naar een junior Corporate Recruiter:

Je komt te werken in een dynamisch omgeving waarbij je deel uitmaakt van een divers en internationaal team van specialisten. Wij bieden jou de mogelijkheid om persoonlijk en professioneel alles uit je carrière te halen door samen een nieuwe horizon te creëren.

Hoe jij het verschil kunt maken:

In de rol van corporate recruiter ga jij het verschil maken door het invullen van onze vacatures met de beste kandidaten uit de markt. En inderdaad, we zijn niet op zoek naar de makkelijkste profielen. Dit betekent dat je alle registers open moet trekken om dat ene, veelal schaarse, talent uit de markt te vinden én te verleiden om voor ons te kiezen. Kortom, je gaat alles doen behalve ‘post & pray’! Je bent de sparringpartner voor de business op het gebied van recruitment. Samen met de HR manager en de hiring manager breng je het wervingsvraagstuk in kaart. Zo kun je aan de slag met het bedenken en initiëren van acties om de vacature bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. Je hoeft dit niet allemaal alleen te doen, want het team van recruitment specialisten denkt graag met de recruiters mee. Dit team bestaat uit twee employer branding specialisten, twee sourcers, twee campus recruiters en twee young talent stagiairs.

Wat je gaat doen als corporate recruiter:

De kandidaat stel je altijd centraal en je zorgt voor een uitstekende candidate experience:

• Je zorgt voor een juist service level richting de business en je anticipeert tijdig op veranderende behoeften.
• Gevraagd én ongevraagd advies geven over wervingsvraagstukken.
• Opbouwen van een relevant intern- en extern netwerk.
• De administratie van jouw procedures verwerk je in het systeem

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

• Maximaal tarief €65- all-in, excl. BTW
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter aan de bureau- of corporate kant. Ervaring met internationaal recruitment en technische profielen is een pluspunt.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Uitgebreide ervaring met het inzetten van (online) kanalen om de juiste kandidaten te vinden en te verleiden tot solliciteren.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Uitstekende gespreksvaardigheden.
• Affiniteit met de industrie en bijbehorende bedrijfsactiviteiten van de organisatie.
• Interesse in alles wat te maken heeft met recruitment.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.