Interim Junior Adviseur Organisatieontwikkeling #KRTZ0654007

Opdracht omschrijving

De vorming van de organisatie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 € 76,5 miljoen per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie in de vorm van een Junior Adviseur Organisatieontwikkeling. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.

Verantwoordelijkheden

Als Junior Adviseur O&O draag je bij aan de organisatieontwikkeling van de Sector Huisvesting. Je zorgt primair voor de begeleiding bij het realiseren van de nieuwe organisatiestructuur door onder andere het doorlopen van de binnen de organisatie vastgestelde procedure (Process-Flow). Hierbij is het opstellen van functieprofielen een belangrijke activiteit. Daarnaast werk je mee aan overige activiteiten die behoren tot de werkzaamheden van het Team Organisatieontwikkeling.

De vakinhoudelijke taken betreffen onder meer:

• Adviseren over en begeleiden bij organisatie-inrichtingsvraagstukken;
• Adviseren over en het opstellen van functieprofielen;
• Adviseren over en het implementeren van het plan van aanpak t.a.v. de overige activiteiten die samenhangen met organisatieontwikkeling.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO/WO niveau, richting HRM/organisatieontwikkeling/verandermanagement of gelijkwaardig;
2. In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring als Adviseur, op het gebied van (organisatie)ontwikkeling, binnen grote (1000+) organisaties;
3. Maximaal 3 jaar werkervaring als Adviseur;
4. Recente, aantoonbare werkervaring met het verrichten van een capaciteitenonderzoek, binnen grote (1000+) organisaties;
5. Recente, aantoonbare werkervaring met een organisatie-inrichtingsvraagstukken, inclusief het opstellen van functieprofielen en de implementatie daarvan, binnen grote (1000+) organisaties;
6. Recente, aantoonbare werkervaring met het opstellen van een change-managementplan, binnen grote (1000+) organisaties;
7. Recente aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapporten.