Interim HRM Adviseur #KRTZ1310012

Opdracht omschrijving

In een omgeving die mee beweegt met de ontwikkelingen van de HRM-wereld, wordt er in deze functie een beroep gedaan op jouw adviserende kwaliteiten op vooral operationeel en tactisch niveau.

• Je adviseert en ondersteunt de gemeenten en het management over HRM-aangelegenheden;
• Je initieert, ontwikkelt en evalueert beleid op het terrein van HRM (w.o. rechtspositionele zaken, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, opleiden en ontwikkelen, loopbaanplanning, het goede gesprek en het verzuimbeleid);
• Je geeft uitvoering aan de projecten die beschreven staan in het jaarplan.

Projecten die de komende periode onze focus hebben zijn:

• Evaluatie van het IKB;
• Het updaten van het functieboek;
• De werving & selectie van diverse vacatures organisatie breed;
• Optimaliseren en digitaliseren van diverse HRM processen.

Eisen waaraan je moet voldoen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur HRM binnen een gemeentelijke instelling;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
3. Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van jaarplannen;
5. Aantoonbare werkervaring met het beschrijven van functies;
6. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van een medewerkers tevredenheidsonderzoek.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.