Interim HR Manager / HR Business Partner #KRTZ4748929

Opdracht omschrijving

Wij zijn op zoek naar naar een HR manager/HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Manager werk je voor de gebieden Commercial en Functions. Afdelingen waar veel hoogopgeleide professionals iedere dag bijdragen aan een mooi bedrijfsresultaat en het realiseren van onze strategie. De organisatie staat aan de vooravond van de transitie waarin jij op personeelsgebied een belangrijke rol hebt. Je geeft zelfstandig richting aan het beleid en de strategie om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren binnen je aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met de betreffende afdelingsmanagers en neemt deel aan een of meer MT’s van de betreffende afdelingen.

Tot je belangrijkste werkzaamheden behoren:
• Je bent eindverantwoordelijk voor de goede uitvoering van het HR beleid in een dynamisch speelveld, waaronder belangrijke onderwerpen als succession planning en talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
• Je werkt hierin nauw samen met de HR Centres of Expertise en HR Operations
• Je bent managementteamlid binnen jouw aandachtsgebied en draagt bij aan het ontwikkelen van het jaarplan en de uitvoering hiervan.
• Je kunt goed inspelen op de vraag en behoefte van de business en zet dit om in resultaatgerichte acties en het verbeteren van de HR-processen.
• Je onderhoudt zeer goede contacten met alle stakeholders in jouw gebied, daarbij ben je coach naar je mede managementteam leden en werk je nauw samen met de medezeggenschap
• Jij denkt mee, op basis van gedegen analyse, over de inrichting van de organisatie en de strategische personeelsbezetting en begeleidt veranderingen hierin.
• Je rolt nieuwe HR processen of instrumenten uit binnen je werkgebied en informeert en adviseert over belangrijke ontwikkelingen.
• Je geeft functioneel leiding aan de HR-adviseurs in jouw aandachtsgebied, die de leidinggevenden ondersteunen bij vraagstukken rondom beloning, performancemanagement, loopbaanontwikkeling, casemanagement en aan de Business Opleidingscoördinator die leidinggevenden ondersteunt bij opleidingsvraagstukken.

Eisen:

Herken jij jezelf hierin? De ideale kandidaat:

• Is in bezit van afgeronde HBO of een WO opleiding in een relevante HR richting
• Heeft minimaal 5 jaar ervaring in het HR vakgebied, waarvan de laatste jaren als HR-Manager dan wel gelijkwaardig niveau
• Heeft kennis van sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, de HR tools en HR beleid
• Heeft ervaring met het begeleiden van de organisatie in transitiefase en alle aspecten die hierbij van belang zijn
• Is in staat om zaken "hands on" zelf te organiseren/ implementeren
• Is organisatiesensitief en stevige gesprekspartner om draagvlak binnen de organisatie te creëren en schakelt/ vindt aansluiting op alle niveaus in de organisatie
• Is zelfstandig, samenwerkingsgericht, klantgericht en beschikt over een helicopterview
• Beheersing van de Engelse taal
• Is minimaal 32 uur per week beschikbaar

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.