Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
ICT - Data & Analyse > Data analist, ICT - Data & Analyse > Data consultant, Human resource management > Overig (HRM)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Wij zijn op zoek naar een HR Data Analyst:
De HR Data Analyst is verantwoordelijk voor het tijdig en correct opleveren van zowel adhoc, repeterende en aan projecten gerelateerde data inzichten, rapportages en analyses. Daarnaast is de functie verantwoordelijk voor het optimaliseren van bestaande rapportages en analyses in overleg met de betrokken stakeholders binnen HR en de business. De HR Data Analyst is betrokken bij projecten en initiatieven gestart door de HR Business partner, HR Consultant en/of HR Adviseur. Hierdoor draagt de HR Data Analyst bij aan de doelstellingen van tactische en strategische vraagstuk-ken. De HR Data Analyst fungeert ook als sparringpartner/adviseur over het gebruik en de bruikbaarheid van data en de levering daarvan zowel binnen HR als met de business. Tenslotte is de HR Data Analyst betrokken bij ontwikkeling en inrichting van HR systemen en processen.
Verantwoordelijkheidsgebied
Activiteiten
Te bereiken resultaten
1. Terugkerende rapportages en analyses
- Verantwoordelijk voor het uitvoeren van terugkerende rapportages en analyses organisatiebreed dan wel ge-dreven vanuit de Business. Voorbeelden van terugkerende rapportages/analyses zijn verzuimrapportages, bezettingscijfers, ww dashboard, group reporting, onderhouden van approval forms inc. job grading framework, ondersteunen bij het uitvoeren van de bonusronde etc
- Uitgevoerde HR processen in de business conform jaarplanning
- Uitvoering van overkoepelende HR processen op basis van behoefte
- Business wordt voorzien van de juiste KPI gegevens
2. Project support
- Verstrekken van HR gerelateerde data en analyses o.a. t.b.v. organizational design & development en people strategy projecten. Voorbeelden zijn reorganisaties, adviesaanvragen of organisatieveranderingen
- Verantwoordelijke stakeholder binnen HR of business beschikt over de juiste informatie die nodig is voor de uitvoering van het pro-ject of het nemen van de beslissing
3. Ad hoc support
- Verstrekken van adhoc HR gerelateerde data en analyses.
- Verantwoordelijke stakeholder binnen HR of business beschikt over de juiste informatie die nodig is voor de uitvoering van het project of het nemen van de beslissing
4. Stakeholdermanagement
- Fungeert onafhankelijk en on-beoordeeld als business- en kritische sparringpartner voor de interne organisatie.
- Toegevoegde waarde leveren daar waar relevant.
Eisen:
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• 5 jaar relevante werkervaring in HR data/ reporting en projectmatige/ consulting achtergrond;
• . Zeer ervaren met Excel en PowerBI;
• . Kennis van de basisprincipes van CRAN R, Python, SQL is zeer wenselijk;
• In staat zijn om complexe materie te vereenvoudigen tot heldere Visuals;
• Sterke analytische en vaardigheden;
• Probleemoplossend vermogen en in staat om creatief en out of the box te denken.
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.Â
