Interim HR Business Partner #KRTZ5925761

Opdracht omschrijving

Wij zijn op zoek naar een HR-Business partner

Als HR Business Partner ben je vanuit HR, voor de MT-leden en de HR managers (die werkzaam zijn bij het domein waarvoor je werkt), dé strategische en tactische gesprekspartner voor de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling en teameffectiviteit. Van HR wordt verwacht een significante bijdrage te leveren in het gemeente brede verandertraject.

De sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. De HR-Businesspartner is hiervoor een sparring partner voor het management.

•          Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);

•          Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw domein (en sectoren binnen het domein) waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega’s, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;

•          Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische)personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;

•          Je bent volwaardig managementteam-lid van het domein en de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;

•          Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren

Eisen:

•          Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (strategische HRM, Bedrijfskunde, Human Resource studies)

•          je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen HR;

•          Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere, ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering;

•          Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en organisatieverandering en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken;

•          Je bent in staat om van rol te wisselen zoals de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur door middel van jouw beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen;

•          Je geeft een kwaliteitsimpuls in dienstverlening vanuit HR teams richting de business, door het doen van verbetervoorstellen in de huidige roluitvoering van het HR team;

•          Je deelt je vernieuwende kennis en ervaring op het HR vak en daagt daarmee uit en inspireert daarmee collega’s (HR en leidinggevenden).

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.