Interim HR Business Partner #KRTZ5872946

Opdracht omschrijving

Opdracht
Als HR business partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding nieuwe medewerkers en werving & selectie binnen de gehele organisatie.
• Actief meedenken met organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen zowel de kantoorafdelingen als de 24/7;
• Advies geven aan management en medewerkers over de organisatie, ontwikkeling en personele zaken;
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en zorgen voor een proactieve, effectieve en hoogwaardige dienstverlening aan jouw klanten;
• In samenwerking met je collega HR business partners ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten;
• Voorstellen maken voor het opstellen en evalueren van het hr-beleid.

Als HR business partner rapporteer je aan het hoofd HR.  

Eisen waaraan je moet voldoen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van HRM ;
2. Perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
3. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) kan onderdeel uitmaken van de procedure;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werving & selectie, in een functie binnen; HR, Recruiter, Headhunter of gelijkwaardig;
6. Aantoonbare werkervaring met AFAS;
7. Aantoonbare werkervaring met Spiral Dynamics / SDi.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.