Interim Ervaren Sourcer – Recruitment Team – SPOED #KRTZ1349452

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Ervaren Sourcer / Recruiter (32 – 36 uur) 

Locatie: Den Haag
Startdatum: medio sept 2023
Einddatum: 1 sept  2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32-36 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja

Sluitingsdatum: 31 aug om 16:00 uur

Afdelingsoverzicht

Binnen ons dynamische Recruitment Team rapporteer je aan de Teamleider Werving & Selectie. Ons team bestaat uit een mix van ervaren corporate recruiters, sourcers, backoffice medewerkers, recruitment marketeers en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Met een totaal van ongeveer 50 teamleden werken we samen in een gedreven, humorvolle en open cultuur. Onze inspanningen worden beloond met gezamenlijke vieringen van successen. We zijn momenteel druk bezig met het versterken van onze werkgeverspropositie, de ontwikkeling van onze werkenbij-site en het inzetten van Recruitment op bredere schaal binnen onze organisatie. In deze ambitieuze omgeving kunnen we jouw ervaring en inzet goed gebruiken. Deze functie biedt ruimte voor creativiteit en de vrijheid om nieuwe initiatieven te ontplooien. Je wordt een bouwsteen van ons toekomstbestendige Recruitment Team, met talloze vacatures in het vooruitzicht. Een impactvolle rol!

Opdrachtomschrijving

Als ervaren Sourcer beschouw jij sourcen als een kunst. Je hebt een onuitputtelijke drang om steeds nieuwe wegen te ontdekken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden. Als optie A niet werkt, stuur je bij tot je de optimale weg hebt gevonden om de perfecte kandidaat te vinden. Je staat te popelen om jouw expertise in te zetten voor onze organisatie.

In deze rol concentreer je je aanvankelijk op het begeleiden van kandidaten tijdens onze selectiedagen. Deze dagen omvatten het volledige selectieproces, inclusief fysieke tests, klikgesprekken, capaciteitentests en meer. In samenwerking met de Senior Recruiter zorg je ervoor dat deze dagen vlekkeloos verlopen. Je onderhoudt contact met kandidaten vóór en na de selectiedag en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces. Je fungeert als hun aanspreekpunt en vindt voldoening in het ondersteunen van kandidaten. Je bent vastbesloten om geen enkele kandidaat uit het oog te verliezen, en dit bereik je door snel te reageren op vragen en oprechte aandacht te besteden aan hun behoeften. Als er tijd over is, werk je aan het volgende:

Er zijn talloze manieren om kandidaten te bereiken, vergelijkbaar met de vele wegen naar Rome. Jouw rol is het actief opsporen van de meest zeldzame kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. Je bent een expert in het bepalen van de optimale benadering per profiel, regio en kanaal. Je bent verantwoordelijk voor sourcing binnen verschillende onderdelen binnen de organisatie. Hierbij werk je met diverse profielen binnen beveiliging, inrichtingswerk, administratie en zorg.

Achtergrond van de Opdracht

Voordat je aan de slag gaat, analyseer je de wervingsbehoefte grondig. Je onderhoudt nauw contact met de vacaturehouders en recruiters, waarbij je de verwachtingen duidelijk afstemt en coördineert om een nauwe samenwerking te bevorderen. Op basis van deze informatie bepaal je de sourcingstrategie, selecteer je geschikte tools en initieer je doelgroeponderzoek. Je streeft naar een optimale kandidaatbeleving en past je communicatiestijl aan om de nieuwsgierigheid van potentiële kandidaten te prikkelen. Hierdoor bereik je een hoge respons op de door jou verstuurde berichten. Als de respons achterblijft, ben je creatief in het zoeken naar alternatieve benaderingen. Je houdt alle verzamelde data en informatie nauwkeurig bij en presenteert deze waar nodig. Soms moeten kandidaten nog overtuigd worden om hun sollicitatie af te ronden, en hierin blink je uit dankzij je no-nonsense houding en sterke communicatieve vaardigheden. Je neemt ook contact op met kandidaten die je hebt ontmoet op beurzen, lezingen of andere evenementen.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

Eisen

– Afgeronde hbo-opleiding.
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als sourcer (vanuit de rol als recruiter talent sourcer of head hunter).

Wensen

– Bij voorkeur werkervaring met het opzetten en onderhouden van talent pipelines en pools voor diverse vacatures.
– Ervaring met geavanceerde zoektechnieken en chrome extensies, en op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied.

Competenties

– Klantvriendelijkheid.
– Uitstekende communicatieve vaardigheden.
– Flexibiliteit.
– Passend binnen de organisatie en het team.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.