Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Recruitment > Overig (Recruitment)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Daarom wil je een opdracht als corporate recruiter:
- Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan onze organisatie.
- Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen invulling.
- Jij levert een belangrijke bijdrage aan het vervullen van o.a. vacatures binnen het management van onze operatie.
Dit ga je doen
Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor, IT tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor ons rijdend personeel of logistieke (plan)functies.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden.
Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met de organisatie kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:
- bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacatureintake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst
- zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van ons
- onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise
- werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig
- werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.
Dit zijn de eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 4 jaar recruitmentervaring
- Ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken
- Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald
- Een vernieuwende visie op recruitment
- Ervaring met operationeel management functies zoals teammanagers, planners etc
Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
