Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Opdracht omschrijving
Daarom kies je voor een functie interim corporate recruiter als bij NS
- Je zorgt voor een optimaal werving & selectieproces door jouw diepgaande kennis van de arbeidsmarkt
- Je adviseert de business over de recruitmentstrategie en je hebt een proactieve wervingsaanpak om professionals uit deze schaarse markt te werven.
- Een dynamische functie in een leuke, ambitieuze omgeving.
Zo werkt het
Jaarlijks realiseren we binnen het team Kantoor, IT & Special talents ruim 500 matches. Jij werft hoog opgeleide professionals. Jouw focus ligt op de staf profielen die vallen binnen het domein Commercie & Netwerkontwikkeling. Hiervoor zoek je profielen teammanager klantenservice, business analist reizigerspunctualiteit of adviseur spoorwegveiligheid.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen, je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw netwerk en kennis van de markt mee en weet waar de beste kandidaten te vinden zijn. Jij weet wat professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze (schaarse) profielen voor NS naar binnen te halen. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:
- Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers; van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie.Â
- Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise
- Hebt een proactieve recruitment mindset
- Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde
- Werkt aan de continue verbetering van NS recruitment op jouw vakgebied
- Bent bewezen succesvol in een complexe, corporate omgeving
- Werkt fact-based en bent resultaatgericht.
Dit neem je mee
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en goed analytisch vermogen
- Je bent drie dagen per week beschikbaar voor de komende drie maanden
- 5 jaar relevante en recente recruitment ervaring
- Minimaal 3 werkervaring binnen een corporate omgeving
- Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgtÂ
- Resultaatgerichtheid, we willen de beste recruitment afdeling van Nederland worden en werken fact-based
- Tenslotte ben je proactief, stressbestendig en een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten.
