Interim Afdelingsmanager Externe Dienstverlening #KRTZ4819261

Opdracht omschrijving

Vanuit het managementteam ben jij de manager met visie die de koers bepaalt voor de afdeling Externe Dienstverlening. Jij hebt een duidelijke visie op publieke dienstverlening en ervaring met leidinggeven binnen het ruimtelijk domein. Jij begrijpt dat het ene team een andere vorm van leiding vraagt dan het andere. Je bent een typische interim manager en naast het sturing geven aan de verschillende teams binnen Externe Dienstverlening (waaronder VROM, Vastgoed, vergunningverlening en Burgerzaken) houd jij je als manager bezig met het:

• onderhouden van contacten met uitvoerings- en ketenpartners.
• vormen van coalities op bestuurlijk niveau, waaronder met wethouders.
• voeren van personeelsgesprekken met de medewerkers binnen de Externe Dienstverlening.
• binnen de financiële kaders blijven.

Daarnaast ben jij een inspirerende manager die weet wat er speelt binnen de Externe Dienstverlening. Ontwikkelingen van buiten de eigen organisatie vertaal je door naar de teams en daarbij vertrouw je op je uitstekende analytische vaardigheden. Je creëert draagvlak in een werkomgeving die direct in verbinding staat met het politieke speelveld en je bent in staat om de teams mee te krijgen met veranderingen. Als manager heb jij:

• een WO-werk- en -denkniveau.
• meerjarige ervaring met het managen van complexe vraagstukken, waarbij je concrete successen hebt behaald met het leiden van veranderingen.
• een brede visie op inhoud en bedrijfsvoering van de Externe Dienstverlening die je in relatie kunt brengen met de overige organisatiedoelstellingen.
• een flexibele agenda, waarbij jouw aanwezigheid soms ook ’s avonds (bij raadsvergaderingen) vereist is.
• ervaring met het herontwerpen van werkprocessen (‘lean’ systematiek) en het leidinggeven aan digitaliseringsopgaves.

Eisen waaraan je moet voldoen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement binnen een gemeente waarbij je concrete successen behaald hebt (benoem duidelijk in het cv);
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als manager bij een gemeentelijke instelling;
5. Ervaring met het herontwerpen van werkprocessen (‘lean’ systematiek) en het leidinggeven aan digitaliseringsopgaves;
6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en met het coachen van een team.

Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.

MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.