Interim Adviseur Teamontwikkeling – Apeldoorn #KRTZ5894260

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Adviseur Teamontwikkeling (32 uur) 

Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 1 april 2024
Einddatum: 30 juni 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: Ja, max tarief €100,- (all-in excl. BTW)
Projectdetachering: Ja, indicatie salaris obv 36 u p/w

Uiterste reactiedatum: 15 februari 2024 om 16:00 uur

De opdracht houdt in dat het concept 'leren in de praktijk' wordt geïmplementeerd. Dit concept is namelijk geïntroduceerd om een meer open en veilige bedrijfscultuur te creëren waarin ieders talent tot bloei komt.

Je bent flexibel in reizen naar locaties en samenwerken via beeldbellen.

Teams met leer- en ontwikkelvragen vooruit helpen, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Als adviseur zet jij je in voor een open en veilige bedrijfscultuur waarin ieders talent tot bloei komt. Samenwerken staat daarbij voorop, want je schakelt met collega's door het hele land. Je beweegt binnen en buiten de organisatie, op zoek naar de leer- en ontwikkelbehoeften. 

• Een analyse van de behoeftes omtrent leren en ontwikkelen.
• Een adviesrapport n.a.v. de analyse. 
• Een ontwerp t.b.v. (online)bijeenkomsten en de uitvoering hiervan.
• Een evaluatierapport over de kwaliteit van het advies. 

Verantwoordelijkheden

Jij analyseert complexe vraagstukken en zoekt naar een passende aanpak

Je schakelt tussen verschillende abstractieniveaus en je kunt de visie/strategie op verschillende thema’s vertalen naar alle onderdelen en niveaus.

Je stimuleert daarbij het concept 'leren in de praktijk'. Denk aan het inschakelen van een inhoudsdeskundige die meekijkt op de werkvloer, of aan teams die elkaar adviseren. Daarbij kun je ook interventies als cursussen, trainingen, leiderschap coaching of e-learningmodules betrekken in de aanpak. Als je advies wordt overgenomen, heb je ook een rol in de inkoop van de interventies.

Je focust je niet alleen op de interventies zelf, maar ook op bijbehorende leercondities. Hoe komt het vraagstuk tot stand? En welke effecten heeft de oplossing? Door de uitvoering van jouw adviezen te monitoren, bij te stellen en te evalueren, vergroot je het lerend vermogen van de organisatie.

Ontwerpen en faciliteren van (online) trainingen/webinars (in beperkte mate).

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal 100,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);
• Een afgerond diploma op HBO-niveau (bachelor).
• Een opleiding/training tot facilitator gevolgd op het gebied van dialogen.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in het werkveld van leren en ontwikkelen.
• Werkervaring met het ontwerpen en faciliteren van (online) trainingen, webinars en waarderende dialogen.
• Werkervaring met vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en cultuurvraagstukken.
• Werkervaring met het monitoren, bijstellen en evalueren van de adviezen/begeleidingstrajecten.
• Werkervaring op het gebied van leiderschapscoaching.
• Ervaring met het begeleiden van een groep waarbij samenwerking (al dan niet rondom een probleem) het uitgangspunt is en men het eigenaarschap pakt en zich verantwoordelijk stelt voor de opgave.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met de inkoop van de interventies.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Salarisindicatie obv 40 uur per week.