Corporate Recruiter overheid #KRTZ0977958

Opdracht omschrijving

Omschrijving opdracht 
Informatie-afdelingen hebben versterking van gekwalificeerde professionals die het team komen versterken. Werven van personeel heeft inhoudelijke kennis en inzet nodig op het gebied van recruitment, zoeken we een Corporate Recruiter. 

Je komt terecht in het team Werving & Selectie, bestaande uit ervaren en enthousiaste Corporate Recruiters, Backoffice medewerkers, een Sourcer, Recruitment Content Marketeer, een Recruitment Marketing Specialist en een Arbeidsmarktcommunicatie-specialist.

Je belangrijkste taken zijn: 

• Je krijgt je eigen full-cycle recruitment proces voor jouw portefeuille aan vacatures
• Actief zoeken naar en werven van kandidaten voor informatie-afdelingen op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, job boards, referrals, community ’s binnen bepaalde doelgroepen etc.; 
• Telefonisch en/of op andere wijze interviewen van kandidaten; 
• Continu de behoefte afstemmen van hiring managers en meedenken in het plan van aanpak om benodigde rollen in te vullen; 
• Een actieve bijdrage leveren omtrent het wervingsvraagstuk en arbeidsmarktcommunicatie;
• Je hebt een actieve rol bij de verdere ontwikkeling van de "Werken-bij" website.

Gewenst profiel 

De recruiter heeft ten minste 5 jaar ervaring als recruitment consultant op het gebied van i – personeel. Het zoeken en werven van goede kandidaten, het opstellen van vacatureteksten, het screenen van CV’s, het interviewen van kandidaten en het voeren van intakegesprekken met hiring managers en/of klanten is de basis van het takenpakket van de recruiter. Het toepassen van slimme zoektechnieken en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen is dagelijkse kost. Het belangrijkste is echter de passie voor recruitment/werven.
 

Eisen waaraan je moet voldoen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur; P&O/HR/Bedrijfskunde).
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in corporate recruitment (sterke voorkeur bij ervaring met werven van ICT Profielen).
• Je brengt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen (graag expliciet vermelden waaruit dit blijkt).
• Minimaal 6 jaar ervaring met Stakeholdermanagement.

Waar verder de voorkeur naar uitgaat

• Aantal jaar waarin je kennis en ervaring hebt met recruitement.
• Aantal jaar waarin je ervaring hebt in het projectmatig werken. 
• Aantal jaar waarin je ervaring hebt met stakeholdersmanagement. 
• Aantal jaar waarin je ervaring hebt met projectmanagement of lean-achtergrond.
   

Wie jij bent

• Teamspeler 
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren