Corporate Recruiter overheid #KRTZ0977958 | KROOTZ Interim & ZZP

Corporate Recruiter overheid #KRTZ0977958

Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)

Gepubliceerd op 11 december 2021
Reageren tot 15 december 2021
Bekeken
Reacties Zichtbaar voor PRO
Locatie Utrecht
Start datum Zo snel mogelijk
Eind datum 1 juni 2022
Aantal uur 32 uur, 36 uur
Soort contract ZZP inhuur contract, Payroll contract
Opleidingsniveau HBO, WO
Branche Overheid, Gemeente, ICT
Verlenging Ja

Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.

Opdracht omschrijving

Omschrijving opdracht 
Informatie-afdelingen hebben versterking van gekwalificeerde professionals die het team komen versterken. Werven van personeel heeft inhoudelijke kennis en inzet nodig op het gebied van recruitment, zoeken we een Corporate Recruiter. 

Je komt terecht in het team Werving & Selectie, bestaande uit ervaren en enthousiaste Corporate Recruiters, Backoffice medewerkers, een Sourcer, Recruitment Content Marketeer, een Recruitment Marketing Specialist en een Arbeidsmarktcommunicatie-specialist.

Je belangrijkste taken zijn: 

  • Je krijgt je eigen full-cycle recruitment proces voor jouw portefeuille aan vacatures
  • Actief zoeken naar en werven van kandidaten voor informatie-afdelingen op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, job boards, referrals, community ’s binnen bepaalde doelgroepen etc.; 
  • Telefonisch en/of op andere wijze interviewen van kandidaten; 
  • Continu de behoefte afstemmen van hiring managers en meedenken in het plan van aanpak om benodigde rollen in te vullen; 
  • Een actieve bijdrage leveren omtrent het wervingsvraagstuk en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Je hebt een actieve rol bij de verdere ontwikkeling van de "Werken-bij" website.

Gewenst profiel 

De recruiter heeft ten minste 5 jaar ervaring als recruitment consultant op het gebied van i – personeel. Het zoeken en werven van goede kandidaten, het opstellen van vacatureteksten, het screenen van CV’s, het interviewen van kandidaten en het voeren van intakegesprekken met hiring managers en/of klanten is de basis van het takenpakket van de recruiter. Het toepassen van slimme zoektechnieken en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen is dagelijkse kost. Het belangrijkste is echter de passie voor recruitment/werven.
 

Eisen waaraan je moet voldoen

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur; P&O/HR/Bedrijfskunde).
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in corporate recruitment (sterke voorkeur bij ervaring met werven van ICT Profielen).
  • Je brengt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen (graag expliciet vermelden waaruit dit blijkt).
  • Minimaal 6 jaar ervaring met Stakeholdermanagement.

Waar verder de voorkeur naar uitgaat

  • Aantal jaar waarin je kennis en ervaring hebt met recruitement.
  • Aantal jaar waarin je ervaring hebt in het projectmatig werken. 
  • Aantal jaar waarin je ervaring hebt met stakeholdersmanagement. 
  • Aantal jaar waarin je ervaring hebt met projectmanagement of lean-achtergrond.
     

Wie jij bent

  • Teamspeler 
  • Analyseren
  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren
Mail deze opdracht:
Deel deze opdracht:

Voor jou geselecteerde opdrachten

Locatie: Eindhoven    Uiterste reactiedatum: 24 jan 2022    Expertise: Coach, Management (Training / Educatie / Coaching), Overig (Training / Educatie / Coaching), Consultant
Locatie: Rotterdam    Uiterste reactiedatum: 21 jan 2022    Expertise: Coach, Overig (Management & Consulting), Overig (Training / Educatie / Coaching)
Locatie: Zeist    Uiterste reactiedatum: 26 jan 2022    Expertise: Data analist, Data consultant
Locatie: Haarlem    Uiterste reactiedatum: 24 jan 2022    Expertise: Inkoper, Overig (Inkoop & Procurement)

Onze partners