Corporate Recruiter overheid #KRTZ7787954

Opdracht omschrijving

Omschrijving opdracht 
Informatie-afdelingen hebben versterking van gekwalificeerde professionals die het team komen versterken. Werven van personeel heeft inhoudelijke kennis en inzet nodig op het gebied van recruitment, zoeken we een Corporate Recruiter. 
 

Je belangrijkste taken zijn: 

• Actief zoeken naar en werven van kandidaten voor informatie-afdelingen op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, job boards, referrals, community ’s binnen bepaalde doelgroepen etc.; 
• Telefonisch en/of op andere wijze interviewen van kandidaten; 
• Continu de behoefte afstemmen van hiring managers en meedenken in het plan van aanpak om benodigde rollen in te vullen; 
• Samenwerken met Team HRM in het tot stand brengen van succesvolle plaatsingen; 
• Een actieve bijdrage leveren omtrent het wervingsvraagstuk en arbeidsmarktcommunicatie. 

Gewenst profiel 

De recruiter heeft ten minste 5 jaar ervaring als recruitment consultant op het gebied van i – personeel. Het zoeken en werven van goede kandidaten, het opstellen van vacatureteksten, het screenen van CV’s, het interviewen van kandidaten en het voeren van intakegesprekken met hiring managers en/of klanten is de basis van het takenpakket van de recruiter. Ervaring als i -recruiter is noodzakelijk voor een goede vertaling van vacature naar zoekprofiel, het buiten gebaande paden – denken en het sparren met kandidaten van alle niveaus. De online ervaring van de I -recruiter zit in een sterke persoonlijke interesse en affiniteit met de digitale wereld. Het toepassen van slimme zoektechnieken en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen is dagelijkse kost. Het belangrijkste is echter de passie voor recruitment/werven, geen geschikte kandidaat vinden is geen optie!
 

Waar verder de voorkeur naar uitgaat

• Minimumeisen / knock-outcriteria 
  – Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
  – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment in de afgelopen 10 jaar;
  – Minimaal 16-32 uur per week beschikbaar;
  – Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2021;
  – Je hebt de intentie om na 9 maanden  in dienst te treden;
   

  Wensen 
  – Aantoonbare werkervaring met het gehele recruitmentproces;
  – Aantoonbare werkervaring met searchen via LinkedIn (met een recruiters seat) (benoem een concreet voorbeeld in het cv;
  – Aantoonbare werkervaring met het werven van projectmatige (IPM) functies, zoals technische managers, contractmanagers en technische specialisten;
  10. Aantoonbare werkervaring met een ATS-systeem (Applicant Tracking System – recruitmentsysteem). Benoem welke je kent;
   

Wie jij bent

• Klantgericht
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerkend
• Sterk in verwachtingen managen (bij vacaturehouders, management en directie)
• Zorgt voor hoge klanttevredenheid, ook bij complexe processen en procedures die langer duren
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk