Corporate Recruiter #KRTZ2623241

Opdracht omschrijving

Voor een periode van 3 maanden, met optie tot verlenging, zijn wij op zoek naar een Executive Recruiter voor de HR, Staff en Executive functies!
Niet geschikt voor ZZP, alleen op basis van payroll (geef dit ook duidelijk aan in je sollicitatie)

Stel je eens voor … dat jij een directe bijdrage levert aan het behalen van de strategische doelstellingen van de organisatie door te zorgen voor de juiste executives op de juiste plek. Jij kan dit verschil maken door als Executive Recruiter niet alleen op te treden als adviseur en sparring partner op het gebied van werving en selectie richting directie en hoger management, maar ook door ambassadeur te zijn van de organisatie richting arbeidsmarkt en kandidaten.

Daarnaast bouwen we binnen de area Join (verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom) aan multidisciplinaire squads die volgens Agile werken, waarin we van jou ook een belangrijke bijdrage verwachten.

Impact creëren

• Een gedegen intake voeren met hoger management en directie, waarbij je de rol van sparring partner op je neemt.
• Bepalen van de juiste wervingsstrategie en in te zetten middelen, waaronder social media, LinkedIn en andere (online) kanalen, het maken van een wervende tekst en inzet van executive search bureaus waar nodig.
• Selectie en het voeren van selectiegesprekken, samen met management.
• Onderhandelen en afstemmen arbeidsvoorwaarden binnen de kaders.
• Meedenken over/uitvoeren van verbeteringen en inzetten vernieuwende manieren van werving en selectie, het mede opzetten van een sterk werving- en selectieproces voor het executive niveau.
• Breed inzetbaar zijn in het team met onder andere het oppakken van vacatures op Staf en HR posities waar nodig en bijvoorbeeld ook op inhuur kunnen ondersteunen

Met jouw talenten
Dat klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, zeer goede communicatieve vaardigheden en anderen kunnen inspireren en beïnvloeden onmisbaar zijn voor de functie van Executive Recruiter is logisch.

Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:

• minimaal afgeronde Master/WO;
• minimaal 10 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter, bij voorkeur in een internationale omgeving;
• uitgebreide aantoonbare ervaring met de Executive doelgroep (dit moet duidelijk in het CV terugkomen);
• ervaring met het organiseren van je werk in een veeleisende omgeving;
• culturele sensitiviteit;
• naast Nederlands een goede kennis van de Engelse taal, in woord en geschrift.