Verandermanager

Verandermanager

  • Publicatie datum:20 september 2017
  • Aantal keer bekeken 2218
0 Reacties
  • Opleidingsniveau Universiteit
    Ervaringsniveau Senior
    Aantal uur per week 25 tot 32 uur, 33 tot 40 uur
  • Start datum 21 September 2017
    Eind datum 21 September 2017
    Branche ervaring Overheid
Den Haag, Nederland
Opdracht omschrijving

De functie/ het profiel:
De verandermanager ‘Klaar voor Edison’ heeft als opdracht om alle noodzakelijke voorwaarden voor de doorontwikkeling van Edison vanaf Release 4.0 goed te borgen binnen de organisatie en zorg te dragen dat bestaande- en nieuwe werkprocessen onverstoord kunnen voortgaan. De verandermanager fungeert als verbinder tussen het huidige programma en de staande organisatie, omdat (elementen uit) beiden bij elkaar moeten komen zodat vanaf release 4.0 sprake is van een geïntegreerde organisatie en werkwijze.
Van de enthousiaste en gedreven verandermanager wordt verwacht dat hij of zij op een praktische wijze de organisatiebrede verander- en implementatie vormgeeft, met oog voor zowel de ‘harde’ als de ‘zachte kanten’, zoals de acceptatie, communicatie, aanpassen van procedures, opstellen werkinstructies, het creëren van draagvlak en het managen van de impact.

Wat verwachten wij?
Verbindend
•    Je bent in staat om de samenwerking en dialoog tussen twee losstaande organisaties (Programma PP/I en Wigo4it) op een hoger plan te brengen op alle niveaus;
•    Je bent in staat om de vertaling te maken tussen de verschillende talen die worden gesproken;
•    Je bent in staat om ‘vermenging’ te realiseren tussen beide organisaties, zonder verstoring van de dagelijkse operatie;
•    Je bent in staat om de kennis van de staande organisatie in te zetten voor een optimaal resultaat van het programma.

Consoliderend
•    Je bent in staat om uiteindelijk een ‘best of both worlds’ (voortbrengings-)proces en governance vorm te geven.
•    Je bent in staat om de dialoog te faciliteren om gezamenlijke standaarden/tools/ acceptatiecriteria te definiëren voor het opgeleverde product.

Faciliterend t.b.v. de transitie
•    Je realiseert een ‘zachte landing’ van deliverables qua beheer, bezetting en kennis;
•    Je bent in staat om de ‘erfenis’ van het programma respectvol te borgen en te laten beheren en de volledige potentie te benutten;
•    Je voert periodieke gesprekken met opdrachtgevers met betrekking tot de voortgang en kwaliteit van de implementatie;
•    Je adviseert inhoudelijk richting opdrachtgever op die onderwerpen die nog niet zijn uitgekristalliseerd of nieuwe onderdelen die geen deel uitmaken van de scope;
•    Je organiseert, binnen gegeven kaders, de functies, hulpmiddelen, systemen, procedures en processen zodanig dat de doelstellingen en de planning gehaald kunnen worden.

Functie eisen:
•    Een academisch werk- en denkniveau.
•    Ervaring met gemeentelijk beleid en processen van sociale wetgeving binnen de G4 en/of in het managen van complexe multidisciplinaire projecten/ programma’s op het snijvlak van beleid, proces en ICT.
•    Aantoonbare werkervaring op leidinggeven aan professionals
•    Kennis van en ervaring met Agile, Scrum, LEAN en werken met architectuur zijn noodzakelijk.
•    Kennis van en ervaring met PRINCE2 is een pré.
•    Je beschikt over de juiste competenties voor deze functie, namelijk: plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, vakmanschap, maar zeker ook samenwerken, omgevingsbewustzijn, communicatief sterk en stressbestendigheid.

Inzet en termijn
De afronding van de opdracht is naar verwachting in Q3-2018. De verwachte inzet is 32 uur per week. Beide afhankelijk van het te schrijven plan van aanpak.