Transfercoach Mobiliteit en Ontwikkeling

Transfercoach Mobiliteit en Ontwikkeling

  • Publicatie datum:12 december 2018
  • Aantal keer bekeken 341
0 Reacties
  • Start datum 01-01-2019
    Eind datum 01-08-2019
rotterdam
Opdracht omschrijving

Transfercoach bij Mobiliteit en Ontwikkeling

De afdeling Mobiliteit en Ontwikkeling maakt onderdeel uit van de directie HRO, Communicatie en Juridisch. Dit onderdeel geeft mede vorm aan de concernbrede HRO-agenda 2015-2018. De inhoudelijke thema’s uit deze agenda hebben een hoog ambitieniveau en bestaan uit organisatieontwikkeling stadsgericht werken, eigentijds werkgeverschap, flexibele en duurzame inzetbaarheid en leiderschap.

Het Team mobiliteit heeft als doel om beweging te faciliteren voor in- door- en uitstroom zodat medewerkers goed, gezond en gemotiveerd hun werk doen. Traject transfer biedt medewerkers de kans om te kiezen voor een loopbaan die bij hun toekomst past.

De opzet van het transfertraject in het kort is:

  • Zelf organiserend: de medewerker bepaalt de eigen route
  • Leidinggevende is betrokken bij plan van actie en voortgang
  • Transfercoach is vast aanspreekpunt en adviseert over de route
  • Keuze uit diverse specials: focus, actie en uitstraling.

Vraag en aanbod:
De Transfercoach is een ervaren HR-professional met een brede blik op loopbaaninstrumenten die op individuele basis een medewerker adviseert in een loopbaanoriëntatie traject, die leidt tot beweging. Deelname is vrijwillig, maar aandacht voor de aanleiding is belangrijk. Als Transfercoach bent je vast aanspreekpunt voor medewerker en leidinggevende. Je kan inhoudelijk adviseren over de beste route en de keuze uit specials. Daarnaast is registratie en terugkoppeling van belang: er is een start en eindpunt. Verder werk je zelfstandig, maar houd je ook voldoende feeling met het team, om de matching te bevorderen en je advieswaarde te vergroten.
Rollen transfercoach:

  • Procesbegeleider
  • Facilitator
  • Sollicitatiecoach
  • Loopbaanadviseur
  • Mediator
  • Matchmaker

Jouw profiel – eisen

  • Een succesvol afgeronde HBO-opleiding HRM, personeel en arbeid of vergelijkbaar
  • Succesvol afgeronde trainingen:
    • Burn-out begeleiding
    • Coach / coaching vaardigheden
    • Trainer
  • Minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) als/met:
    • Transfercoach
    • Loopbaan coaching
    • Arbeidsmarktontwikkelingen
  • Minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met burn-out begeleiding
  • Kennis van de arbeidsmarkt regio Rijnmond
  • Succesvol afgeronde trainingen:
    • NOLOC certificering
    • Testcertificering Q1000
    • Social media
    • Real / management drives
  • Ervaring met van werk naar werk trajecten
  • Ervaring met het geven van mobiliteit verhogende trainingen
  • Ervaring binnen een overheidsinstelling (recent)
  • Kennis van re-integratie trajecten
  • Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter

Competenties
Verder werk je vanuit verantwoordelijkheid, doelgerichtheid en vertrouwen. Het persoonlijk leiderschap in deze rol typeert zich door zelfkennis, bewustzijn van effect van je handelen, lef, luisteren, doorvragen, creëren van randvoorwaarden waarbinnen dit mogelijk is en proactief te handelen.