Strategisch HR Adviseur #KRTZ

Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)

Gepubliceerd op 30 mei 2018
Reageren tot 1 juni 2018
Bekeken Zichtbaar voor PRO
Reacties Zichtbaar voor PRO
Locatie Nederland
Start datum 11 juni 2018
Eind datum 31 december 2018
Opleidingsniveau HBO
Ervaringsniveau Medior, Senior
Branche Gemeente
Verlenging Onbekend

Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.

Opdracht omschrijving

Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

In het afgelopen jaar hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Op 2 januari 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart.    

Als dit je aanspreekt, ben jij misschien wel geschikt als Strategisch HR-adviseur.

Opdracht

  • Het adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau
  • Het fungeren als sparringpartner voor de directie en de kwartiermakers met betrekking tot het strategisch personeelsbeleid
  • Het (verder) ontwikkelen en optimaliseren van het strategisch en tactisch personeelsbeleid
  • Het vertalen van en uitvoering geven aan de strategische HR-stukken binnen onze organisatie
  • Het in overleg met de directie uitvoering geven aan de HR-agenda
  • Het (verder) ontwikkelen van de rol van P&O in de nieuwe organisatie
  • Het vertalen van landelijke HR-ontwikkelingen binnen onze organisatie
  • Het (verder) ontwikkelen van en uitvoering geven aan strategisch beleid op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling
  • Het actief bijdrage leveren aan de HR-rol passend binnen de nieuwe organisatie
  • Je hebt regulier overleg met directie en kwartiermakers over de strategische agenda van het HR-beleid
  • Je geeft mede vorm en neemt deel aan het vakgroep-overleg van P&O en voert overleg over het HR-beleid en de voortgang van beleidsstukken.

Eisen
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met een veranderopgave bij een gemeente

Mail deze opdracht:
Deel deze opdracht:

Voor jou geselecteerde opdrachten

Locatie: Amsterdam    Uiterste reactiedatum: 1 dec 2020    Expertise: UX designer, Overig (Design & Multimedia)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: BI consultant, Overig (ICT - Data & Analyse)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Implementatie consultant, Overig (ICT - Projectmanagement), Consultant, Overig (ICT - Algemeen & Changemanagement), Overig (Management & Consulting)
Locatie: Veenendaal    Uiterste reactiedatum: 2 dec 2020    Expertise: Projectmanager ICT, Overig (ICT - Projectmanagement)

Onze partners