Senior HR Analyst (Data)

This job has been Expired

Senior HR Analyst (Data)

  • Publicatie datum:7 december 2017
  • Aantal keer bekeken 102
0 Reacties
  • Opleidingsniveau Universiteit
    Ervaringsniveau Medior, Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 01 January 2018
    Eind datum 01 April 2018
    Branche ervaring Gas | Energie | Water
Den Bosch, Nederland
Opdracht omschrijving

Het team
Als Senior People Analyst maak je deel uit van het team HR Controlling Benelux (5,5Fte) en rapporteer je rechtstreeks aan de Teamlead HR Controlling. Het team kenmerkt zich door de continue informatiebehoefte door te vertalen naar klant specifieke (standaard) rapportages waarbij kwaliteit, consistentie en efficiëntie uiterst belangrijk zijn. Naast focus op een stabiele basis is de ambitie te ontwikkelen naar een fact based organisatie. De uitdaging ligt in het realiseren van een data gedreven mindset binnen HR om de impact van de medewerker op het behalen van de business doelstellingen inzichtelijk te maken. Benutten van automatisering en inzet van gebruiksvriendelijke tooling bekeken vanuit de klantbehoeften zijn drivers in de verbeterprojecten.
• Uitbouwen people KPI-framework met onderliggende KPI-boomstructuur t.b.v. strategische, tactische en operationele performance van de business op het gebied van people doelstellingen als mede de HR performance.
• Ontwikkelen en uitbouwen van de capabiliteit binnen de HR-afdeling op het gebied van data gedreven besluitvorming waarbij gebruik wordt gemaakt van zowel verklarende als voorspellende people data. Ondersteunen van het HR Leiderschapsteam in het identificeren van business challenges is hier onderdeel van.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
• Kennispartner voor data-privacy bij toepassing people analytics
• Ontwikkelen en beheren van (voorspellende) analytische modellen t.b.v. een optimaal workforce management proces.

•Ontwikkelen en implementeren van dashboards en borgen monitoringsproces.
• Uitbouwen MI-reports inclusief implementatie van gebruiksvriendelijke tooling voor HR en people managers.

Role Purpose
Basically, the role has two main objectives:
• First, to develop people metrics for, and measure people impact of the strategy and to provide trends and predictive analyses to come to predictive insights.
• Second, to develop team capabilities for data driven decision making within the HR department.

More specific this means the following responsibility:

• Design a people KPI framework including KPI-tree for measuring strategic, tactical and operational performance
• Design and implement dashboards and KPI’s to steer on People Strategy
• Design reports to provide people managers with relevant people information
• Provide statistics and (predictive) analyses to measure effectiveness of HR processes designed by HR and executed by HR and people managers.
• Support HR leadership team to identify business challenges based on (predictive) data analysis
• Provide analytics and models to support an optimal workforce management process
• Implement tooling for user-friendly usage of people data by HR and business
• Lead process improvements to establish qualified people data
• Explore and implement ways to enrich people data with external data sources and business information
• Be a knowledge partner for data privacy and security requirements in people data analytics
• Participate in group wide HR Controlling projects
• Support Board and (S)HRBP in answering strategic questions by providing both problem-solving and predictive people analytics
• Create and implement the business cases for people analytics and build the analytics team accordingly.

The Senior People Analyst works in close alignment with various stakeholders, national and international. The focus will be on becoming a best in class People analytics team which will be set as example for the international organisation.
The Senior People Analyst should have a proven knowledge in the area of HR and analytics as well as the underlying technical expertise (e.g. SAP Core, SAP BI and/or SAP HR).

Complexiteit
• De focus van de functie ligt op het coördineren dan wel, verzamelen, analyseren, eventueel modelleren en rapporteren van zeer complexe gegevens.
• Stelt zich op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de markt en kansen en bedreigingen. Vertaalt deze door naar mogelijkheden op eigen aandachtsgebied en implementeert deze. Levert input op het beleid van de afdeling aan de eigen manager.
• Fungeert als strategisch sparringpartner van het hoger management/directie.
• Levert een impactvolle bijdrage aan de afdeling overstijgende optimalisering van processen en procedures vanuit het eigen specialisme.

Impact
• Analyses en adviezen hebben aanzienlijk invloed op de resultaten en/of bedrijfsvoering op internationaal niveau.
• Heeft een internationale kennisinbreng.

Aard van contacten
• Heeft interne en externe (nationale en internationale) contacten op tactisch/ strategisch niveau.
• Initieert samenwerking met andere bedrijfsonderdelen en neemt deel aan internationale samenwerking: heeft hierin een leidende rol.

Projecten
• Initieert projecten, fungeert als projectleider en is leidend binnen het eigen afdeling.
• Fungeert als zelfstandig en solistisch projectleider van kort- tot middellange termijn projecten (half jaar) met een gemiddelde impact.

Begeleiding
• Geeft functioneel en operationeel sturing aan junior en/of medior medewerkers binnen en buiten de afdelingsgrenzen

Key Qualifications
• University degree in business analystics, data science
• 5-10 years experience in HR
• Proven track record in people analytics and project/changemanagement
• A good conceptual understanding of BI analytics and reporting tools, knowledge of the HR-Reporting processes and systems (HR BW and KP3)
• Additional language skills: Fluent English both written and verbal

Personal skills
• Strong motivation, proactive approach towards challenges
• Organizational and coordination skills
• Excellent communication skills