Medior Corporate Recruiter

Medior Corporate Recruiter

  • Publicatie datum:9 november 2018
  • Aantal keer bekeken 139
0 Reacties
  • Start datum 03-12-2018
    Eind datum 03-05-2019
Opdracht omschrijving

Voor onze opdrachtgever zijn we opnieuw op zoek naar een medior (corporate) recruiter. Gezien het tarief een echte medior geen senior!
Voorkeur wordt gegeven aan iemand met een brede ervaring op het gebied van IT & management functies.

Wie wil dat nou niet? Werken bij een grote organisatie. En er dan ook nog verantwoordelijk voor zijn om dagelijks nieuwe collega’s te verwelkomen die passen bij onze kernwaarden ’Betrokken, Integer en Ondernemend’. Mensen die werk maken van het leven, die elke dag werken aan excellente dienstverlening.

Binnen de afdeling P&O is recruitment dagelijks in de weer om nieuwe collega’s te verwelkomen. Zo geven wij invulling aan de 3 pijlers van het HR-beleid (leukste werkgever, klantgericht werken en samen leren). Onze ambitie is om een strategisch business partner te zijn voor het management. Dat doen we door lading te geven aan ons werkgeversmerk, proactief te werven, de processen continu te verbeteren en adviezen te geven. We houden ons naast de dagelijkse werkzaamheden rondom werving & selectie bezig met diverse projecten, als HR analytics, arbeidsmarktcommunicatie en externe inhuur.

Het profiel:
We zijn op zoek naar een tijdelijke collega die bij ons past: die gelooft in wie we zijn en waar we voor staan. Die onze kernwaarden omarmt en versterkt. Die het klappen van de zweep van het recruitmentvak kent. Die zich prima weet te handhaven en te ontwikkelen in deze aantrekkende arbeidsmarkt. Die neus heeft voor talent en ontwikkelpotentieel. Bovenal zijn we op zoek naar iemand waar we veel plezier aan en mee beleven en waar we van kunnen leren.

Je krijgt als recruiter veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent namelijk de regisseur van het gehele recruitmentproces. Managers vertrouwen op jouw kennis en kunde bij het aannemen van hun nieuwe teamleden. Je kent de arbeidsmarkt als je broekzak en weet via welke kanalen je de allerbeste nieuwe collega’s kunt vinden. Onze kernwaarden vertaal je naar competenties en vraag je op de juiste wijze uit. Onze sollicitanten worden door jou in de watten gelegd. Onze managers weten dat hun vraagstuk bij jou in goede handen is. Als ambassadeur van de organisatie begrijp je het belang van een zorgvuldige selectie en vertaal je dit naar goede processen en procedures.

We verwachten van jou:
• Lef om nieuwe ideeën uit te proberen;
• Enthousiasme, toewijding en plezier;
• Een ijzersterke discipline in plannen en het bewaken van voortgang;
• Feedback zodat we allemaal kunnen blijven leren;
• Een scherp luisterend oor;
• Denken in oplossingen;
• Doelgerichte adviezen;
• Actieve deelname aan projecten;
• Een afgeronde HBO opleiding;
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter;
• Ervaring met pro actief benaderen van kandidaten.