Medewerker HR

Medewerker HR

  • Publicatie datum:13 augustus 2018
  • Aantal keer bekeken 482
0 Reacties
  • Opleidingsniveau MBO, HBO
    Ervaringsniveau Junior, Medior, Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 27-08-2018
    Eind datum 31-12-2018
    Soort contract ZZP, Tijdelijk projectcontract (payroll)
Amsterdam, Nederland
Opdracht omschrijving

Reageren kan tot en met 14/08 incl. CV in MS Word + Motivatie
Uren per week: 32-40

Business management is een nieuwe afdeling binnen HR. De afdeling is verantwoordelijk voor alle HR afdeling overstijgende randvoorwaarden voor een adequate dienstverlening. De Medewerker Business Management houd zich bezig met het vertalen van (HR)beleid naar uitvoering en houd zich continu bezig met verbeteren en optimaliseren van de HR-processen.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:
• Vertalen (HR)beleid (bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden, opleidingen en recruitment maar ook wet en regelgeving) en klantbehoefte (business en HR-managers) naar processen, werkinstructies en HR-IT systeemaanpassingen.
• Fungeert als aanspreekpunt en vraagbaak voor HR-Operations omtrent procedures/processen.
• Signaleert gevraagd en ongevraagd procesverbeteringen- en optimalisatie, stemt hierover af met betrokken afdelingen.
• Voert in overleg met betrokken afdelingen procesverbeteringen en -optimalisatie door, al dan niet in projectvorm en in de rol van projectleider.
• Signaleert ontwikkelingen in beleid die van invloed kunnen zijn op de procedures, instructies en HR-systemen.
• Coördineert en bewaakt de audit (in-control)-werkzaamheden binnen HR en fungeert hiervoor als aanspreekpunt.
• Draagt zorg voor up-to-date brengen en houden van HR-informatie op verschillende communicatiekanalen (internet, intranet).
• Vervult de rol van functioneel beheerder van de aanwezige HR-IT systemen.
• Onderhoudt contacten met leveranciers van systemen (evt klantpanels ed)

Wat verwachten we van jou:
• Je hebt een WO/HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het HRM-werkveld op het gebied van HR- en HR-IT processen en procedures en op het gebied van functioneel beheer van IT-systemen.
• Je beschikt over goede analytische en adviesvaardigheden.
• Je toont veel initiatief en beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je denkt klantgericht, weet verbinding te leggen tussen mensen en afdelingen.
• Je denkt in oplossingen, hebt een flexibele werkhouding en werkt zelfstandig.
• Je hebt een projectmatige wijze van werken en denken.