Jurist Arbeidszaken HRM

Jurist Arbeidszaken HRM

  • Publicatie datum:17 juli 2018
  • Aantal keer bekeken 355
0 Reacties
  • Opleidingsniveau Universiteit
    Ervaringsniveau Medior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 02-10-2018
    Eind datum 31-12-2018
    Branche ervaring Overheid
  • Soort contract ZZP, Tijdelijk projectcontract (payroll)
    ZZP tarief € 75 - €90
Rotterdam, Netherlands
Opdracht omschrijving

Opdracht omschrijving

Projectmatig afhandelen van bezwaar, beroep en hoger beroep plaatsingsbesluiten Personele Reorganisatie en het afhandelen van aanvragen Regeling Aanvraag Andere Functie met eventueel opvolgende bezwaren.

Doelstelling

Het afhandelen van de al lopende bezwaren, beroepen en hoger beroepen als gevolg van de plaatsingsbesluiten Personele Reorganisatie en het afhandelen van aanvragen Regeling Aanvraag Andere Functie met eventueel opvolgende bezwaren

Verantwoordelijkheden

* Aanvragen Regeling Aanvraag Andere Functie (RAAF);

* Inhoudelijke beoordeling van de aanvraag RAAF;

* Concipiëren advies naar aanleiding van RAAF zittingen met een toetsingscie;

Tijdig, zorgvuldig en uniform afhandelen van lopende bezwaarschriften inzake besluiten Plaatsing of ander genomen besluiten;

Inhoudelijke procederen tav beroepen en hoger beroepen bij de rechtbank/Centrale Raad van Beroep als gevolg van de besluiten;

Deelnemen in de rol van secretaris in de Bezwaar Advies Cie (BAC);

Vaktechnisch overleg met secretarissen landelijk tbv uniformiteit en zorgvuldigheid.

Taken

Aanvragen Regeling Aanvraag Andere Functie (RAAF);

Inhoudelijke beoordeling van de aanvraag RAAF;

Concipiëren advies naar aanleiding van RAAF zittingen met een toetsingscie;

Afhandelen bezwaar, Beroep en hoger Beroep

Indiend nodig het regelen en organiseren van BAC-zittingen;

Concipiëren advies BAC of adviescommissie;

Inhoudelijk beargumenteerd afhandelen van bezwaarschrift in de vorm van een beslissing op bezwaar;

Inhoudelijk procederen tav, cq. verweer voeren op, beroepen en hoger beroepen.

Eisen

  • In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als Jurist Arbeidszaken binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers is een eis. 
  • Minimaal een afgeronde geaccrediteerde WO-opleiding in de richting Rechten is een eis.
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met regelgeving aangaande personele reorganisatie vraagstukken binnen een grote overheidsorganisatie (met meer dan 1.000 medewerkers)
  • In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures