IT recruiter #KRTZ996435

Opdracht omschrijving

Dit is de opdracht

• Jij bent verantwoordelijk voor het vervullen van alle tijdelijke IT posities;
• Jij adviseert onze hiring-managers op het gebied van de keuze voor vast of flex, kosten en lengte van inhuur;
• Jij levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling en professionalisering van de inhuurprocessen van IT interim en ZZP professionals!

Zo werkt het
Recruitment is jouw vak en IT heeft jouw interesse. Deze komen samen in de functie van interim recruiter inhuur IT. Jij bent verantwoordelijk voor alle tijdelijke IT posities. Als sparringpartner voor de hiring-manager weet jij alles te vertellen over de IT arbeidsmarkt en de relevante ontwikkelingen. Hierdoor ben jij in staat sturing te geven aan processen en de hiring-managers te ‘challengen’ op het gebied van keuze vast/flex, kosten en lengte van inhuur. Dankzij jouw netwerk weet je snel en tegen de juiste prijs de juiste hoog opgeleide IT professionals te verleiden om de klus te klaren. Met jouw adviesvaardigheid en commerciële drive ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Voeren van intakes met IT managers om een goed functieprofiel op te kunnen stellen en een wervende tekst te kunnen schrijven.
• Maken van cv selecties op basis van de gestelde eisen en wensen,
• Begeleiden van het gehele wervingsproces; onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inplannen van gesprekken, inhoudelijke terugkoppeling geven, etc. Je voert zelf (bijna) geen sollicitatiegesprekken.
• Onderhandelen over tarieven en inhuurvoorwaarden o.b.v. benchmarks en zorgen dat we compliant zijn.
• Leveren van bijdrage aan de strategische ontwikkeling en professionalisering van inhuur processen. Bij voorbeeld op het gebied van leveranciersmanagement, aanbestedingen en candidate experience.
• Gezamenlijk streven we naar tevreden managers en kandidaten, een snelle match tegen de juiste prijs!

Hier gebeurt het
Laan van Puntenburg…hèt kloppend hart van de staforganisatie. De begane grond hebben we recentelijk vernieuwd en in een fris jasje gestoken om op jou een fijne werkplek te kunnen bieden. En dan kom je ook nog eens in het leukste recruitment team van Nederland te werken. Het team? Dat bestaat uit 7 jonge gedreven collega’s. Daarnaast werk (en drink je weleens een drankje) met andere recruitmentteams. Totaal ruim 50 collega’s. Je kan werken op de recruitment afdeling en bent met regelmaat aanwezig op de IT afdelingen.

De IT-afdeling kent zo’n 1.200 collega’s die met moderne technieken en methodieken werken. Ondanks dat we groot zijn, is de organisatie informeel.

De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Een paar jaar geleden begonnen we met de transitie naar agile/scrum.

Dit neem je mee

• Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde wo opleiding. Heb je een hbo opleiding afgerond en kan je strategisch en conceptueel denken? Ook dan ben je welkom bij ons!;
• Je hebt gedegen kennis van IT én de IT arbeidsmarkt, met name op het gebied van SAP, Java en Front-End Development;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als recuiter op het gebied van inhuurprocessen binnen een corporate omgeving;
• Kennis van Agile werken? Top!;
• Je bent per direct fulltime (bij ons is dat 36 uur) beschikbaar!

Bovenal beschik je over alle competentie die een goede recruiter met zich mee brengt. En dat zijn er veel. Zo ben je ondernemend, verbindend, commercieel, creatief, servicegericht, overtuigend, netwerker én stressbestendig. You got it all!