Interim Senior Recruiter (NON-ICT)

Interim Senior Recruiter (NON-ICT)

  • Publicatie datum:17 mei 2018
  • Aantal keer bekeken 4040
0 Reacties
  • Opleidingsniveau HBO, Universiteit
    Ervaringsniveau Senior
    Aantal uur per week 33 tot 40 uur
  • Start datum 01-06-2018
    Eind datum 03-06-2019
    Soort contract ZZP, Detachering, Tijdelijk projectcontract (payroll)
Leeuwarden, Nederland
Opdracht omschrijving

De interim opdracht Senior Recruiter voldoet an de volgende kwalificaties

Aantal uren per week:    
36 uren per week 

Opleidingsniveau:    
HBO werk- en denkniveau 

Functieniveau:    
Senior

Directie Bedrijfsvoering & ICT
Medewerkers die binnen de directie Bedrijfsvoering & ICT werken, ondersteunen het primair proces van de opdrachtgever. ICT (ontwikkeling en beheer) heeft een bijzondere status en is daarom apart gepositioneerd. Dit vanwege de omvang en de belangrijke ondersteunende rol aan het primair proces. De overige bedrijfsvoeringonderdelen zijn gecombineerd tot één hoofdafdeling. Het gaat hier onder meer om Planning, Financiën & Control, Huisvesting, Facilitair en HR & Communicatie.

Team HR
Binnen het aandachtsgebied HR is de verantwoordelijkheid belegd voor het proactief ondersteunen en adviseren van management en medewerkers bij het implementeren, uitvoeren en toepassen van HR-beleid en HR-instrumenten.

Werkzaamheden

Als adviseur werving & selectie maak je onderdeel uit van team HR. Binnen team HR zijn nu 2 adviseurs Werving en Selectie werkzaam. De uitdaging van deze functie is om samen met je collega’s een bijdrage te leveren aan de verwachte personele groei en ambities binnen het aandachtsgebied ICT.

Je werft en selecteer proactief talentvolle medewerkers met behulp van social media (o.a. LinkedIn) en bouwt gestructureerd aan een relatie met talenten in Noord Nederland. Je organiseert ook doelgroepgerichte events. Als ervaren recruiter adviseer je het management over werving- en selectievraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen. Je stelt wervende teksten op en identificeert geschikte wervingskanalen, -media en – methoden. Samen met je collega’s lever je een belangrijke bijdrage aan de continue verbetering van het totale werving- en selectieproces.

Daarnaast ben je uitstekend op de hoogte van de in- en externe arbeidsmarkt, signaleer en vertaal je op basis daarvan de ontwikkelingen naar kansen voor de organisatie. Je weet hoe je contacten kunt leggen met potentiële kandidaten voor openstaande vacatures. Als initiator, organisator en/of coördinator ben je bekend met wervingsactiviteiten en je draagt actief bij aan het versterken van het imago en de naamsbekendheid als werkgever op bijvoorbeeld beurzen en andere events.

Functie-eisen
–    Je beschikt over een relevante HBO-opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau.
–    Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied recruitment/werving & selectie op het gebied van campusrecruitment ten behoeve van bijvoorbeeld traineeships.
–    Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het benaderen van kandidaten met behulp van social media (o.a. LinkedIn).

Kennis en vaardigheden
–    Je hebt ervaring met het opbouwen van relaties met talenten.
–    Je hebt ervaring met het organiseren van events voor talenten in genoemde doelgroepen.
–    Je hebt ervaring in het adviseren van het management en regisseren van werving en selectieprocessen.
–    Je hebt aantoonbare ervaring met competentie gerichte interviewtechnieken (STAR-methodiek).
–    Je hebt goede kennis van de arbeidsmarkt.
–    Je bent proactief ingesteld.
–    Competenties
–    Analyseren
–    Klantgerichtheid
–    Omgevingsbewustzijn
–    Plannen en organiseren
–    Samenwerken
–    Voortgangscontrole
–    Zelfontwikkeling