Interim senior HR Business Partner #KRTZ1387041

Opdracht omschrijving

Wij zijn op zoek naar een senior HR Business Partner:

* We zijn op zoek naar kandidaten uit of uit de omgeving van Eindhoven

Als Senior HR Business Partner ben je vanuit HR, voor de Directeur, de sectorhoofden en de Business Partners (die werkzaam zijn binnen het domein), dé gesprekspartner op tactisch/strategische HR-vraagstukken. Van HR wordt verwacht een significante bijdrage te leveren in het gemeente brede verandertraject om te komen tot een betere verbinding tussen de ontwikkelingen in de stad en de bijdrage die de organisatie daarin wil en kan leveren. Kernwaarden samenwerking, eigenaarschap en vertrouwen zijn daarvoor dominant en op de korte termijn gericht op thema’s als balans centraal/decentraal, optimalisering bedrijfsvoering, werkplezier, medewerker- en leiderschapsontwikkeling. De sector P&O werkt volgens een in 2020 geïmplementeerd dienstverleningsmodel dat mee evolueert met de groei en behoefte van de organisatie. Onze uitgangspunten ‘klantgericht’, ‘efficiënt’, ‘betrouwbaar’ vormen daarbij voor ons de basis. Daarnaast zijn we gesprekspartners op de tactisch/strategische HR-vraagstukken en leveren zo toegevoegde waarde in de Business. Senior Business Partners nemen deel aan de managementteams van de domeinen en vertalen jaarplannen van de sectoren naar oplossingen vanuit HR. Je bouwt een HR-team op in de business met de Business Partners. Je bent sparringpartner en escalatielijn voor de Business Partners die in de sectoren adviseren aan afdelingshoofden en sectorhoofden.

Taken:

• Je bent sparringpartner en strategisch adviseur van de directeur (tevens DR-lid) voor de sector overstijgende HR- en organisatievraagstukken.
• Je zoekt de samenhang tussen de verschillende jaarplannen in de sectoren en stuurt aan op een gezamenlijke/professionele aanpak vanuit HR
• Je draagt uit en stimuleert collega’s van HR te werken volgens het HR dienstverleningsmodel.
• Je leidt zelf of stuurt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen.
• Je bent managementteam-lid van het domein, de schakel tussen business en HR; de Senior HR Business Partner heeft eigenaarschap voor klant/sectoren.
• Je helpt leidinggevenden te groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid rechtstreeks of via de Business Partners van het HR team.
• Je geeft een kwaliteitsimpuls in dienstverlening vanuit HR teams richting de business, door het doen van verbetervoorstellen in de huidige roluitvoering van het HR team.
• Je deelt je vernieuwende kennis en ervaring op het HR vak en daagt daarmee uit en inspireert daarmee collega’s (HR en leidinggevenden)
• Je bent mede verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van strategische personeelsplanning binnen het Domein. Dat wil ook zeggen dat je direct inzetbaar bent voor het faciliteren van workshops.

FUNCTIE EISEN- WENSEN:

• Maximaal uurtarief tussen €85,- all-in (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);
• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (strategische HRM, Bedrijfskunde, Human Resource studies);
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering;
• Expertise in leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talent-, en organisatieontwikkeling (graag in cv benoemen)
• Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.