Interim Recruiter Externe Inhuur #KRTZ9170424

Opdracht omschrijving

Inhuuropdracht

Interim Recruiter Externe inhuur

• Locatie: regio Rotterdam
• Startdatum: medio mei 2023
• Einddatum: 30 mei 2024
• Verlenging: Ja, max. 2x 12 maanden
• Inzet: 36 uur

Opdracht omschrijving

Als recruiter externe inhuur ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces wat zich bevindt op het snijvlak van recruitment en inkoop. Je hebt enerzijds te maken met de trends op de arbeidsmarkt en anderzijds met wet- en regelgeving omtrent de inzet van externe professionals binnen de politieorganisatie. 

Je bent adviseur van de inhurende manager waarbij je niet alleen adviseert over functie inhoud in combinatie met de arbeidsmarkt, maar ook over rechtmatigheid. Je bekijkt vraagstukken dus vanuit verschillende perspectieven.

De aanvragen die jij in behandeling neemt zijn zeer uiteenlopend. Zo ben je het ene moment een projectleider cybercrime aan het werven en het andere moment een strafrechtjurist of een collega recruiter. Dit maakt deze opdracht niet alleen heel divers, maar ook interessant. Je leert door de verscheidenheid aan opdrachten de organisatie goed kennen waardoor je steeds beter wordt in het selecteren van de juiste profielen. 

Je krijgt een serieuze doelstelling mee: 100 Inhuur vacatures vervullen in 12 maanden. 

We werken hybride, waarbij dinsdag een vaste kantoordag is. Overige dagen werken we remote.

Doelstelling

• Het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel;
• Het op juiste wijze begeleiden van het inhuurproces;
• Het opstellen van functieprofielen conform de richtlijnen van politie;
• Het vervullen van minimaal 100 inhuurposities;
• Het actief bijdragen aan de professionalisering van de inhuurdesk. 

In deze opdracht werk je zelfstandig op basis van de hierboven geformuleerde doelstelling. 

Eisen:

• Maximaal uurtarief tussen €70,- all-in (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);
• Minimaal een afgerond erkende HBO diploma,
• Ervaring als recruiter met externe inhuur is een pre binnen een organisatie met 2000 medewerkers,
• Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter,
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de 1. aanbestedingswet en 2. wet DBA;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het initiëren en verbeteren van recruitmentprocessen;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met een dynamisch aankoop systeem.
• Aantoonbare werkervaring met ATS.
• Aantoonbare werkervaring met Excel.
• Aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid is een pre.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.